Technico-Commercial CVC H/F FAB Group

. Formation et expérience

1 Bac +2 minimum en génie climatique, énergie, thermique ou équivalent.
2 3 à 5 ans d'expérience minimum en tant que technicien CVC, chargé d'affaires ou technico-commercial.
3 Permis B obligatoire.





5. Rémunération et avantages

1 Salaire selon profil (fixe + variable attractif).
2 Véhicule
3 Téléphone, ordinateur.
4 Primes liées à la performance commerciale et à la gestion de projets.

FAB TALENTS, spécialiste du recrutement en CDD, CDI et Intérim sur les métiers du BTP. Nous accompagnons notre client, Entreprise leader sur le marché français spécialisée dans le CVC basée à Paris sur le recrutement d'un Technico-Commercial en CVC (h/f). Le poste à pourvoir est à Paris en présentiel, en CDI.



A. Développement commercial et fidélisation

1 Développer et consolider notre portefeuille clients (syndics, architectes, gestionnaires, particuliers, entreprises).
2 Prospecter de nouvelles opportunités sur Paris et proximité.
3 Réaliser les relevés techniques, études, devis et offres commerciales.
4 Assurer un suivi client complet jusqu'à la réception des travaux.
5 Promouvoir l'ensemble des prestations Kliméo (CVC, CPCU, climatisation, chauffage, maintenance...).

B. Diagnostic technique et préconisation

1 Réaliser des visites techniques chez nos clients parisiens.
2 Diagnostiquer les installations : climatisation, chauffage, PAC, CPCU, ventilation, régulation.
3 Proposer des solutions adaptées techniquement et économiquement.
4 Rédiger des rapports techniques de qualité.

C. Pilotage et suivi des travaux

1 Préparer les chantiers, coordonner les équipes et planifier les interventions.
2 Assurer le contrôle qualité et la bonne exécution jusqu'à la réception.
3 Être l'interlocuteur principal du client durant tout le projet.
4 Gérer les fournisseurs et sous-traitants si nécessaire.

D. Renfort auprès du dirigeant

1 Travailler en binôme avec le dirigeant sur les dossiers techniques et commerciaux.
2 Participer à la stratégie commerciale et à la priorisation des projets.
3 Contribuer à l'organisation interne, à l'amélioration des process et au suivi des performances.
4 Apporter un soutien opérationnel dans les décisions quotidiennes et la gestion des urgences.
5 Être un moteur dans la structuration de l'entreprise en pleine croissance.

E. Gestion administrative

1 Rédiger devis, rapports, comptes rendus et avenants.
2 Mettre à jour les qualifications RGE, QUALIBAT

Mettre à jour les dossiers techniques et suivre les indicateurs d'activité.

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