Alternance - Talent Acquisition Business Partner - Cherbourg H/F Naval Group

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Au coeur du service RH vous intégrez les équipes en charge du recrutement et de l'attractivité de Naval Group. En étroite collaboration avec les équipes RH mais aussi communication et les opérationnels vous serez en soutien aux équipes dans leurs missions :
Sur le volet recrutement :
Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
Traitement et analyse des candidatures,
Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers),
Sur le volet Attractivité :
Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via réseaux sociaux et les entretiens candidats.
Organiser et participer à des actions d'attractivité et de dispositifs d'influence pour promouvoir le groupe et nos métiers (jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..)
Participer aux journées d'intégrations des collaborateurs (CDI, Alternant)
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS :
Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun).