Valrhona - Alternance Contrôle de Gestion Sociale H/F Groupe Savencia

Au sein de la DRH, et rattaché au Contrôleur de Gestion Sociale, l'alternance en Contrôle de Gestion Sociale apporte sa contribution à l'analyse et au reporting de données sociales de l'entreprise.

ANALYSE DE DONNEES SOCIALES, ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES


* Analyser et synthétiser les données sociales issues des SIRH.

* Créer des tableaux de bords afin de suivre et piloter les politiques des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, recrutement, mobilité...).

* Assurer les réponses aux reportings mensuels et annuels demandés par le groupe.

* Participer à la fiabilisation des données sociales dans les différents SIRH.



PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE LA MASSE SALARIALE

* Participer aux analyses, alertes ou critiques permettant une allocation optimale des effectifs et de la masse salariale.

* Participer au processus de prévisions budgétaires.

* Réaliser des simulations et analyser l'impact financier des mesures proposées et prises dans le cadre de la négociation collective et des évolutions prévisibles.



PILOTAGE DE LA CAMPAGNE DE REVISION SALARIALE

* Participer à la mise en oeuvre et suivre le bon déroulement de la campagne, garantir son bon avancement en termes complétion et de délais et proposer/mettre en oeuvre des actions correctives en cas de dérive.

* Communiquer sur l'état d'avancement de la campagne.

* Consolider et analyser les enquêtes de rémunération afin de mettre à disposition les données à l'équipe des Ressources Humaines.



PROFIL

Diplôme recommandé : Niveau Master 2, (Bac +5).

* Une première connaissance des outils informatiques liés au Ressources Humaines (SAP, Workday, Peoplesoft, outils de BI...) ou forte appétence en informatique afin de les appréhender rapidement.

* Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (en particulier Excel).

* Forte appétence à la modélisation de données quantitatives pouvant répondre au besoin du client.

* Rigueur dans la manipulation des données.

* Capacité à interpréter et qualifier les données quantitatives de manière qualitative en fonction du besoin et du contexte.

* Capacité à synthétiser et restituer des informations ayant des niveaux d'expertise variés.

* Des connaissances dans le domaine des ressources humaines.

* Des connaissances en finance et gestion comptable.

* Anglais courant selon le périmètre de l'entreprise et les interlocuteurs courants.