Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de proximité, nous recrutons un(e) HR Business Partner basé(e) sur notre site de Canberra - MontignyleBretonneux.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines France, vous intervenez sur un périmètre national multisites (7 sites en France) et jouez un rôle clé dans l'accompagnement des salariés et des managers tout au long du parcours collaborateur.
Vous intervenez sur un poste riche et transverse, articulé autour de quatre grands axes :
Recrutement & Talent Acquisition
- Accompagner les managers dans la définition des besoins et tout au long du processus de recrutement afin de rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe
- Etre proactif sur le sourcing et l'approche directe (jobboards, réseaux professionnels, viviers)
- Conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats
- Rédiger les propositions d'embauche et constituer les dossiers d'entrée
- Piloter et structurer les parcours d'onboarding (avant, pendant et après l'arrivée)
RH de proximité & accompagnement des collaborateurs
- Être un interlocuteur RH de référence pour les salariés et managers sur les sites
- Conseiller sur les sujets RH du quotidien : organisation du travail, parcours professionnels, évolutions internes, gestion des compétences
- Assurer le suivi des collaborateurs de leur intégration jusqu'à leur départ (mobilités, évolutions, départs en retraite)
- Identifier et analyser les potentielles évolutions internes et contribuer aux parcours de développement
Développement RH & projets transverses
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH
- Participer aux projets RH France : marque employeur, expérience collaborateur, onboarding, politiques RH
- Apporter une contribution active à la professionnalisation des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre
Relations écoles & marque employeur
- Développer et animer un réseau d'écoles et de partenaires de l'emploi pertinents
- Représenter l'entreprise sur les forums, salons, événements écoles et recrutement
- Participer activement au développement de la marque employeur et de la visibilité RH de Mirion
Des déplacements réguliers sont à prévoir afin d'assurer une présence RH effective sur l'ensemble des sites.
Le profil recherché
- Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, HRBP ou recrutement, idéalement dans un environnement multisites ou international
- Connaissances en droit social et pratiques RH
- À l'aise avec les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et les outils RH (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
- Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
- Excellent relationnel, sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance
- Proactif(ve), curieux(se) et force de proposition, vous aimez construire, structurer et améliorer
- Anglais professionnel (écrit et oral) requis
Le plus de votre profil : Vous êtes formé(e) à l'utilisation des questionnaires de personnalité PAPI
Infos complémentaires
Avantages principaux : Participation & Intéressement, Tickets Restaurants, CSE (billetterie, évènements, subventions...), accord de télétravail, accord PERECO ...
Pour postuler : faites nous parvenir votre CV et vos motivations à l'adresse ****@****.**
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures
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Envoi d'un dossier de candidature et réalisation d'un questionnaire de personnalité
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Entretien RH
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Entretien technique avec le manager
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Mirion Technologies France en images
La carte
6 Avenue du Vieil Étang
78180 Montigny-le-Bretonneux
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3888692/27980713 MLB-01-2026-CDI
