Les missions du poste
Leader de l'assurance vie en France, nous travaillons au service de nos clients et de la société.
Vous rejoindrez plus précisément la Business Unit Epargne et Retraite Individuelle (ERI) dont la mission est de concevoir, fabriquer
et gérer des produits d'assurances qui répondent aux besoins de nos clients en Epargne, Retraite, Protection et Transmission.
Le service Marketing Opérationnel qui comprend 6 collaborateurs, a pour objectif de contribuer à la conception, à l'animation, et à l'accompagnement de la mise en marché des nouvelles offres et/ou services et/ou animations pour le compte de toute la BU.
Vos missions
- Elaborer et diffuser les outils marketing à destination des conseillers / distributeurs sur tous les canaux de distributions ...
- Piloter des sujets transverses au sein du groupe.
- Piloter, animer et accompagner la mise en marché des nouvelles offres, services et animations pour le compte de toute la BU.
- Prendre part aux activités opérationnelles de l'équipe et apporter un soutien et une assistance technique.
- Suivre les actions d'animation et mettre en place les actions d'amélioration nécessaires.
- Veiller à uniformiser et à diffuser l'information au sein de la BU, vis-à-vis des distributeurs (CA et LCL) et des organes centraux.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme dans le domaine du marketing, du digital ou de l'assurance.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
- Connaissances dans le domaine de la banque, de l'assurance, idéalement sur un poste de chargé(e) de marketing.
- Avoir le sens du service client
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Travailler en équipe
Outils informatiques :
Pack Windows, Adobe Creative
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 17/05/2026 - Réf : 2026-109411
