Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Consultant Senior RH People Strategy & Transformation H/F KPMG

France
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vos challenges

Votre mission, en tant que Consultant Senior RH - People Strategy & Transformation F/H consiste à accompagner les direction Ressources Humaines, de la conception à la mise en oeuvre de leurs projets, en :

* Définissant la stratégie de transformation RH : cadrage de la réflexion, définition de la vision et de la feuille de route RH ;
* Evaluant la maturité digitale existante et l'analyse du retour sur investissement d'un projet de digitalisation : leviers d'optimisation, rationalisation des coûts et estimation des gains potentiels ;
* Digitalisant la fonction RH et en facilitant son adoption : définition des processus RH et nouveaux modes de fonctionnement, assistance au déploiement des outils SIRH, accompagnement des équipes RH et des collaborateurs sur ces nouveaux outils RH ;
* Accompagnant la fonction RH sur des problématiques ponctuelles : optimisation des services RH, amélioration continue des processus, conformité réglementaire, GEPP, etc. ;
* Accompagnant les réorganisations d'entreprise, depuis la stratégie jusqu'à l'exécution du plan de réorganisation sociale : Pilotage stratégique et financier, concertation sociale, accompagnement au changement pour les collaborateurs concernés et gestion des parties prenantes externes.

En complément de ces activités, vous contribuerez également au développement du cabinet à travers la rédaction d'appels d'offres ou encore la participation à des projets internes.

Le profil recherché

Vous êtes animé(e) par la volonté d'accompagner les organisations dans leurs transformations humaines et digitales et les changements qui en découlent, et vous combinez :

* Un diplôme de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur ;
* Une expérience (2 ans minimum, hors stage et alternance) en conseil RH, avec une capacité à intervenir avec rigueur sur des projets complexes et stratégiques ;
* Une compréhension fine des enjeux de transformation contemporains, incluant la digitalisation des processus RH, l'évolution des compétences, l'expérience collaborateur, et les impacts de l'IA sur les métiers et les organisations, etc. ;
* Une capacité à communiquer en Anglais et en Français et à embarquer les parties prenantes, à créer de l'adhésion et à piloter des dynamiques de changement dans des environnements exigeants ;
* Un esprit analytique et créatif, capable de proposer proactivement des solutions innovantes, et une appétence pour les sujets émergents