Directeur des Ressources Humaines en Charge du Pôle Performance Fonctionnelle H/F Fédération Française de Foot

Vos missions

Dans le cadre d'un CDI à pourvoir d'ici au mois de juin, nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines en charge du Pôle Performance Fonctionnelle. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occuperez un poste stratégique à la croisée du capital humain et de l'efficience opérationnelle. Vous piloterez la stratégie RH globale tout en supervisant le Pôle Performance Fonctionnelle.

A ce titre, vos mission seront les suivantes :

1.Assurer la fonction de directeur des Ressources Humaines de la FFF

• Recrutement, Formation, Gestion et Développement des Ressources Humaines de la FFF.
• Administration et Rémunérations directes et indirectes des salariés de la FFF et des arbitres fédéraux, et pilotage des masses salariales.
• Gestion des relations sociales et renforcement du lien social sur le périmètre FFF.
• Accompagnement et conseil aux managers internes.
• Conseil et assistance aux Ligues et Districts.

2. Manager les directions constituant le Pôle Performance Fonctionnelle de la FFF (Finances, Affaires juridiques sportives & Régulation, Affaires juridiques générales & Conformité, SI, RH)

• Piloter et optimiser les charges de fonctionnement de la FFF.
• Préserver les intérêts et la conformité des actes et des pratiques managériales et administratives.
• Garantir des ressources, des outils, des processus et toute l'assistance nécessaires au fonctionnement des différentes entités fédérales, à court, moyen et long termes.
• Contribuer aux objectifs stratégiques fédéraux et piloter la démarche PMO.

3. Assurer et optimiser l'exploitation de l'immeuble (ERP) du siège de la FFF et améliorer les environnements de travail

Notre candidat idéal

• De formation de préférence en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en qualité de DRH et de 4 ans minimum en management transversal.
• Vous évoluez depuis plusieurs années dans des environnements pluridisciplinaires impliquant des interlocuteurs variés (salariés, élus, prestataires, indépendants, ...).
• Une connaissance du milieu fédéral ou associatif, ainsi qu'une sensibilité aux problématiques de gestion de patrimoine (ERP) et de transformation digitale, seront de réels atouts.

Les bénéficiaires d'une reconnaissance de travailleur handicapé ou assimilés sont les bienvenus.