Responsable Recrutement H/F Jardiland

Vous souhaitez-vous investir dans une enseigne portée par ses valeurs et au sein d'un groupe lié au monde de la coopération agricole ? Rejoignez-nous !

Membre de la direction Talent Acquisition et Management, vous êtes un véritable pilote du recrutement sur votre périmètre enseigne.
Vous définissez la stratégie d'attractivité, cadrez les process et animez les recrutements aux côtés des équipes opérationnelles, de la DRH et des RRH.
Vous garantissez la qualité du parcours candidat comme du service apporté aux magasins, tout en assurant un pilotage précis et proactif de l'activité. Vous apportez avec vos homologues du secteur de l'alimentaire et du siège de la cohérence et une homogénéisation dans les process recrutements. Vous êtes en relation directe avec la responsable communication RH et marque employeur pour échanger sur ses sujets sur votre périmètre.

Piloter et structurer le recrutement
Recueillir, analyser et prioriser les besoins avec les Directions Opérationnelles.
Définir la stratégie de recrutement et suivre les KPIs.
Assurer la visibilité des annonces et développer l'attractivité (Talentsoft, jobboards, partenariats écoles/CFA/France Travail).

Conduire les recrutements clés
Réaliser le sourcing et la sélection des candidats sur les postes avec management ou en tension.
Accompagner les Directeurs de magasin dans la conduite des entretiens et la prise de décision.
Être l'interlocuteur des cabinets et agences d'intérim.

Garantir la qualité du process
Assurer le suivi administratif (CDD/CDI/stages/alternants, intérim, facturation).
Structurer et améliorer en continu les pratiques et outils (référent(e) ATS pour le périmètre).

Accompagner & faire monter en compétences
Former les managers à l'ATS, à la conduite d'entretien et aux bonnes pratiques recrutement.
Apporter un rôle de conseil RH auprès du terrain.

Manager et coordonner
Encadrer un(e) alternant(e) et accompagner des stagiaires au sein du service.
Accompagner le Pilotage du recrutement du CFA d'entreprise (pipeline, jobdatings, reporting) et le conduire sur son périmètre

Communiquer et animer l'activité
Produire les communications RH liées au recrutement (process, outils, bonnes pratiques).
Présenter les résultats et plans d'action en réunions opérationnelles (DM, DR, RRH).