Les missions du poste
Vos challenges
Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH vers SAP SuccessFactors, KPMG France et Afrique francophone recherche un(e) Responsable SIRH expérimenté(e). Vos missions en tant que Responsable SIRH F/H consisteront en :
1. Pilotage opérationnel & RUN
* Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
* Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
* Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
* Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
2. Management & animation d'équipe
* Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
* Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
* Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
* Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
3. Pilotage de la transformation SIRH / SuccessFactors
* Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
* Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
* Être l'interlocuteur clé des parties prenantes : RH, métiers, DSI, AMOA, intégrateurs, KPMG International...
* Assurer la conduite du changement (impacts métiers, adoption, communication, formation).
Le profil recherché
* Reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :
* Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
* Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
* Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
* Leadership, posture de manager-transformateur
* Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
* Anglais courant
* Votre sens du résultat et votre posture de moteur du changement seront des atouts déterminants pour évoluer avec impact dans un contexte en transformation permanente.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
-
Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
-
Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
-
Bienvenue chez KPMG
-
KPMG en images
La carte
2 Avenue Gambetta
92400 Courbevoie
Publiée le 13/04/2026 - Réf : DRH00110_1773410973
