Les missions du poste

Rejoignez l'équipe RH de Saint-Quentin-en-Yvelines et contribuez à façonner nos talents !

Au sein du service Emploi-GPEC et rattaché(e) à la Responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et l'intégration des nouveaux talents. Vous pilotez l'ensemble du processus : de la rédaction de l'annonce jusqu'à l'accueil du candidat recruté. Votre principale mission : attirer, sélectionner et accompagner les profils qui feront grandir notre organisation.

- Recruter des profils variés (cadres et non-cadres) pour nos métiers techniques, administratifs et culturels, en lien direct avec les services opérationnels.

- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur nos supports internes, externes et sites spécialisés, en collaboration avec l'assistante du service.

- Assurer la présélection et l'évaluation des candidatures : organisation des sessions, conduite des entretiens, rédaction des comptes rendus.

- Développer le sourcing grâce à nos outils et votre créativité pour identifier les meilleurs talents.

- Gérer les formalités administratives liées au recrutement (convocations, préparation des dossiers, rédaction des courriers).

- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une expérience réussie.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines et justifiez d'au moins un an d'expérience en recrutement, avec une maîtrise complète du processus. Vous connaissez la fonction publique territoriale ou souhaitez la découvrir. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et savez gérer les priorités avec diplomatie et confidentialité. Vous aimez travailler en équipe et contribuer à des projets collectifs. Permis B souhaité.

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Les avantages

Un cadre de travail équilibré entre vie pro et vie perso
Une restauration collective sur place
La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
Une diversité d'activités sportives et de loisirs
La proximité des transports et un parking privé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Pré-sélection : votre profil est étudié pour vérifier son adéquation avec le poste.
Échange téléphonique : une première discussion sur votre parcours et vos motivations.
Entretien avec recruteur et manager : vos compétences et votre adéquation avec l'équipe
Sélection : après une analyse approfondie, choix final et information du candidat
Onboarding et intégration avec un parcours structuré : bienvenue chez SQY !