Chef des Ventes Vehicules Neufs VN H/F OpenSourcing

Vos missions principales seront les suivantes :

-Commerce :

Exploiter les analyses de marché de la fonction marketing et définir une
stratégie permettant d'atteindre les objectifs fixés, impulser les actions
commerciales adaptées au marché local,

Fixer aux vendeurs et aux agents des objectifs de volume de vente, de
rentabilité, de pénétration dans le marché, de qualité de service et commenter
les résultats,

Mettre en oeuvre et faire appliquer la politique de qualité de service, Définir
et faire appliquer les règles de merchandising sur sa surface de vente
(agencement et propreté des lieux, clarté de l'offre et des prix), Informer et
animer un réseau commercial (agents, vendeurs, secrétaire de livraison) et
répondre aux clients insatisfaits.



-Gestion - organisation :

Participer à l'élaboration d'un budget d'achat de matériel et de véhicules. Il
est garant de l'inventaire de son stock et optimise et diversifie son parc de
véhicules,

Analyser et commenter les indicateurs de son activité et de ses équipes, et
proposer des actions de progrès.



-Contrôle interne :

S'assurer de la maîtrise des processus de l'activité et de la réalisation des
opérations à risque (avoirs, remises, rectifications de stocks...)

Analyser la pertinence des accès informatique de ses collaborateurs chaque
semestre en relation avec le RSI,

Valider par sa signature les états de gestion MPR et obtenir toute justification
nécessaire sur les opérations critiques (réclamations fournisseurs, prises en
charge etc...),

Évaluer annuellement le niveau de maitrise des risques de son activité
(autoévaluation QMR),

Réaliser trimestriellement et en binôme avec le RAF les Essentiels du Contrôle
Interne,

Mettre en place les plans d'actions correctifs en cas de dérives des principaux
indicateurs de gestion de l'activité,



-Animation d'équipe :

Assurer le tutorat du chef de groupe,

Motiver ses équipes et leur fixer des objectifs de performance, contrôler la
qualité de leur travail et effectuer les réajustements nécessaires
(explications, conseils, propose des sanctions),

Animer la sécurité (notamment sur le risque routier) au sein de son service,
Former ses équipes et proposer des actions de formation correspondant aux
besoins de l'entreprise.



Le package ci-dessous :
-Fixe sur 12 mois
-Variable : % de la rémunération fixe
-Statut Cadre
-Poste à Paris au sein d'une concession : Pas de télétravail
-Grands avantages grand groupe : participation, intéressement, plan évolution à
long terme, formation, CSE, tickets restaurant, épargne, plan retraite,
chèques-cadeaux et vacances, ect...
-Véhicule de fonction

-Perspectives d'évolution

-Véhicule de fonction