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Chargé d'Affaires Moyens Industriels Cami - Industriel H/F Segula Technologies
- Le Mans - 72
- Indépendant
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
CAMI Industriel - Moyens d'assemblage Aéronautique / Drone
Chargé de la définition et de la mise en place des moyens industriels nécessaires aux opérations d'assemblage de structures de drones.
Missions principales :
- Analyse des besoins de production et définition des moyens de montage.
- Rédaction des cahiers des charges techniques (CDC) pour les moyens industriels.
- Consultation et suivi des bureaux d'études et fournisseurs.
- Pilotage des études, validation des solutions techniques et suivi de réalisation.
- Mise en place et qualification des moyens en atelier.
Types de moyens développés :
- Postes et outillages de montage manuel
- Chariots supports et moyens de manutention pour drones
- Supports et aides au positionnement pour opérations d'assemblage
Compétences
- Industrialisation et méthodes de production
- Conception de moyens d'assemblage et outillages
- Rédaction de cahiers des charges techniques (CDC)
- Consultation et pilotage de bureaux d'études / fournisseurs
- Mise en place de postes de montage manuel
- Conception de moyens de manutention (chariots supports, supports drone)
- Lecture de plans mécaniques et CAO (Catia, SolidWorks ou équivalent)
- Ergonomie et sécurité des postes de travail
- Suivi de projet industriel (coûts, délais, validation)
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en génie mécanique, industrialisation ou production
- Minimum 3 ans d' expérience en méthodes industrielles, conception de moyens ou outillages
- Connaissance de l'environnement aéronautique / drone appréciée
- Capacité à analyser un besoin industriel et piloter des études techniques
- Bon relationnel pour travailler avec production, BE et fournisseurs
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec le recruteur
-
Validation du profil par le/la responsable du recrutement
-
Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
-
Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
-
Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
-
Accueil & commencement de la mission
-
Segula Technologies en images
Publiée le 13/03/2026 - Réf : 0351a60a-c0a9-4594-bb3d-530b6e40fa99
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