Sales Manager H/F Spark

?? Travailler chez spark

Dans le cadre de sa croissance, Spark recrute un(e) Sales Manager en CDI.

Nous construisons une équipe composée de profils exigeants, curieux et engagés, avec une forte culture du conseil, de la performance et de l'amélioration continue. Chez spark, nous croyons à un cadre de travail responsabilisant, où la confiance, l'autonomie et la progression individuelle sont des leviers clés de réussite collective.

En tant que Sales Manager, tu joueras un rôle central dans le développement de l'agence, avec une responsabilité forte sur le pilotage des opportunités commerciales entrantes et la qualité de l'exécution commerciale, auprès de décideurs B2B (fondateurs, CMO, Responsables Acquisition).

?? Missions

Le poste s'articule autour de trois grands piliers, avec une priorité claire donnée à l'inbound et à la qualité du cycle de vente.

1. Pilotage des opportunités commerciales inbound (coeur du poste)

• Prise en charge des leads entrants (marketing, partenaires, réseau)
• Conduite des calls de découverte : compréhension fine des enjeux business, marketing et data
• Qualification structurée des besoins (SEA, SMA, SEO, tracking, data, studio)
• Coordination avec les équipes internes (Paid Media, SEO, Data, Studio) pour construire des recommandations pertinentes, réalistes et différenciantes
• Contribution active à la construction des propositions commerciales (approche stratégique, périmètre, priorisation, budgets)
• Participation aux soutenances commerciales et aux phases de closing
• Suivi rigoureux des opportunités dans le CRM (statuts, next steps, relances)
• Garantie d'un haut niveau d'exigence commerciale : clarté, posture conseil, crédibilité, tenue des engagements

2. Contribution à la stratégie commerciale et à la structuration de l'équipe

• Contribution à l'évolution des offres commerciales (positionnement, lisibilité, cohérence)
• Participation à la réflexion sur les process de vente (qualification, scoring, discours, outils)
• Contribution aux actions inbound de l'agence (contenus LinkedIn, valorisation de cas clients, prises de parole)
• Participation ponctuelle à l'organisation d'événements business / networking (tables rondes, partenariats, salons)
• Veille active sur les attentes annonceurs, les pratiques agences et les tendances Paid Media
• Force de proposition pour améliorer l'efficacité des processus commerciaux

3. Outbound ciblé et opportuniste (secondaire)

• Relance de leads anciens ou opportunités déjà qualifiées
• Prospection ponctuelle, ciblée et qualitative (événements, réseau, signaux faibles)

?? Ce que l'on offre

• Un poste stratégique au coeur de la croissance de l'agence
• Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant
• Une forte autonomie dans la conduite des opportunités
• Une relation directe aux équipes expertes
• Une rémunération composée d'un fixe + variable (selon profil)
• Bureaux parisiens idéalement situés sur les bords du Canal Saint-Martin (10)
• Café, thé et snacks à volonté ?
• Remboursement du titre de transport