Appui Métier RH H/F PROMAN

Les mission seront les suivante:

• Co-pilotage et suivi du recrutement
• Réalisation des entretiens de recrutement et contractualisation
• Mise en place d'actions de recrutement (forums, sessions de recrutement, sourcing spécifique RQTH)
• Amélioration du volet on-boarding au sein de la DR
• Pilotage et suivi des conventions d'engagements réciproques dans le cadre de la politique mobilités des compétences (pour les jeunes embauchés)
• Préparer et animer des réunions d'information
• Coordoner l'activité des autres membres de l'équipe
• Apporter une expertise technique et participer au portage de sujets techniques liés au métier

Vous êtes en appui de la hiérachie pour le pilotage des activités et vous contribuez à la montée en compétences des salariés en mettant votre expertise métier à leur disposition. Vous accompagnez les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes et appui du recrutement.

Lieu de la mission : GUYANCOURT

Type de contrat : INTERIM

Taux horaire : 19.77
Horaires de travail : lundi au vendredi, 08H30-12H00 / 13H00-16H30

Mission à pourvoir immédiatement.

Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

Profil de candidat idéal :

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans les Ressources Humaines. Vous possédez le Permis B et êtes doté d'un bon relationnel, ce qui vous permet d'interagir efficacement avec les candidats et les clients. Vous justifiez d'une expérience professionnelle en recrutement.

Compétences requises
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.
- Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Capacité à analyser les CV et à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Sensibilisation aux obligations légales en matière d'emploi et de travail.

Qualités professionnelles
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.
- Sens de l'écoute et capacité à établir un bon rapport avec les candidats.
- Organisation et rigueur dans la gestion des différentes étapes du recrutement.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.