Chef du Pôle Social et Attractivité au Sgr - RH H/F

Service Public

DESCRIPTITION DU POSTE
1 - Vos activités principales:

- Met en oeuvre et coordonne les dispositifs d'action sociale ministériels
- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°
- Participe à l'élaboration de la stratégie attractivité à l'échelle locale
- Identifie les besoins d'informations des agents de la DTPN
- Conduit des enquêtes auprès des agents
- Conçois et gère les outils de mise en oeuvre de la stratégie d'attractivité
- Participe à l'élaboration du plan de communication interne
- Rédige et actualise les supports d'information à destination des agents
- Suis et évalue les dispositifs d'attractivité mis en place
- Participe à des réseaux internes et externes
- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)

2 - Votre environnement professionnel:

*Activité du service:

Gestion des ressources humaines

* Composition et effectifs du service:

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),
Le bureau des ressources humaines est composé d'un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d'un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.


* Liaisons hiérarchiques:

- DTPN
- DTPN Adjoint
- Cheffe SGR
- Cheffe RH

* Liaisons fonctionnelles:

- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane
- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guyane
- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier
- Préfecture