Chef de Projet SIRH H/F Leroy Merlin

Description du poste

?? Chef de Projet SIRH H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent contribuer à la transformation digitale des processus RH au service de l'expérience collaborateur

?? Le contexte et votre futur rôle
Dans un environnement en constante évolution, les Ressources Humaines jouent un rôle clé pour accompagner les transformations de l'entreprise. Digitalisation des processus, performance des outils, expérience utilisateur... : les enjeux autour des Systèmes d'Information RH sont aujourd'hui stratégiques.

Pour répondre à ces ambitions et accompagner l'évolution de nos solutions digitales RH, nous recherchons un Chef de Projet SIRH H/F. Vous rejoignez l'équipe de Dalila Zidelmal, (Manager de l'équipe SIRH) composée de 2 chefs de projets, 2 référents SIRH et 1 alternant référent SIRH.

Au sein de l'équipe SIRH Talent & Sécurité, vous contribuez au pilotage et au déploiement de solutions digitales RH performantes, en cohérence avec les stratégies RH, digitales et du groupe.

Vous intervenez principalement sur des sujets liés à la gestion de la Santé, Sécurité, Sûreté des collaborateurs et à la Gestion des talents (diversité et inclusion, gestion de la performance collaborateur, mobilité interne et succession), avec un objectif fort : faciliter les gestes métier RH et améliorer l'expérience des collaborateurs grâce à des outils fiables et efficaces.

?? Ce que cette mission va vous apporter ?
? L'opportunité de contribuer à des projets stratégiques de transformation digitale RH
? Une mission transverse au coeur des enjeux RH et technologiques de l'entreprise
? Une expérience riche en pilotage de projets, innovation et collaboration avec de multiples expertises

? Votre futur métier
En tant que Chef de Projet SIRH, vous travaillez en étroite collaboration avec les experts métier RH et les équipes digitales afin de concevoir, déployer et améliorer des solutions RH créatrices de valeur pour les utilisateurs.

Vous adoptez une posture de chef d'orchestre, en coordonnant les différentes parties prenantes du projet : experts RH, équipes digitales, utilisateurs et partenaires internes. Votre rôle est de transformer les besoins métier en solutions digitales concrètes, performantes et adoptées par les utilisateurs.

?? Vos responsabilités principales :

?? Accompagner les experts métier dans le cadrage et l'analyse des besoins
Vous accompagnez les experts métier RH dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins.

Pour cela, vous auditez les processus existants, recueillez les attentes des métiers et analysez les problématiques rencontrées afin d'identifier les opportunités d'amélioration. Vous formalisez les livrables nécessaires au bon pilotage des projets : User Stories, note de cadrage et spécifications fonctionnelles.

Votre objectif : traduire les besoins métiers en solutions digitales concrètes et créatrices de valeur, en identifiant notamment l'impact concret sur le quotidien des équipes.

?? Prioriser les activités selon les enjeux métier
Dans un environnement où les sujets sont nombreux, vous jouez un rôle clé dans la priorisation des initiatives. Vous analysez les enjeux métiers et identifiez les actions à mener en priorité afin de maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs. Vous construisez et pilotez les roadmaps trimestrielles, en assurant leur suivi et leur cohérence avec les priorités stratégiques RH et digitales.

?? Piloter la mise en oeuvre des solutions digitales
Vous pilotez la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales ou les évolutions des outils existants. En véritable chef d'orchestre du projet, vous coordonnez et participez aux différentes étapes de conception et de construction des solutions avec les éditeurs et les équipes internes concernées.

Vous organisez, animez et réalisez les tests fonctionnels afin de valider la conformité des solutions développées par rapport aux besoins exprimés.

Enfin, vous définissez le plan de déploiement et coordonnez sa mise en oeuvre, afin de garantir une mise en production fluide et efficace.

?? Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions
Parce qu'un outil n'a de valeur que s'il est adopté par ses utilisateurs, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement au changement en coopération avec l'équipe dédiée au pilotage du changement chez Leroy Merlin France.

Vous élaborez, avec les experts métier, la stratégie de communication favorisant l'appropriation des solutions par les équipes. Vous participez à la conception des supports de formation et tutoriels d'utilisation, et mettez en place un plan d'assistance aux utilisateurs.

Vous suivez également les indicateurs d'adoption et de performance des solutions, afin de mesurer leur impact et identifier les axes d'amélioration.

?? Améliorer en continu les solutions apportées
Dans une logique d'amélioration continue, vous contribuez à faire évoluer les solutions SIRH. Vous assurez une veille technologique afin d'anticiper les tendances et identifier les innovations pertinentes pour les métiers RH.

Vous analysez également les demandes d'assistance et les retours utilisateurs, afin de mettre en place des solutions facilitant les gestes métier et améliorant l'expérience utilisateur.

?? Rejoindre l'équipe SIRH Talent & Sécurité, c'est...
... intégrer un écosystème riche (équipes RH, experts métiers, équipes digitales) au sein duquel vous contribuez à construire des solutions concrètes qui simplifient les processus RH et créent de la valeur pour l'ensemble des collaborateurs.

Votre curiosité, votre capacité à prendre de la hauteur et votre envie de proposer des solutions utiles aux utilisateurs seront pleinement valorisées dans cette mission.

? Le profil que nous recherchons :

• Diplômé.e d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, SIRH, gestion de projet ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet SIRH.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet Agile (livraison de valeurs rapide et par itération) et disposez de bonnes connaissances des enjeux techniques liés aux SIRH

• Votre intérêt pour les processus et enjeux RH vous permet de comprendre rapidement les problématiques métiers et de proposer des solutions pertinentes.

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute, d'analyse et de pédagogie, vous permettant de transformer des besoins métiers complexes en solutions digitales structurées.

• Vous êtes à l'aise dans un environnement transverse et collaboratif, où vous interagissez avec des interlocuteurs variés et animez des équipes projet pluridisciplinaires.

Ce qui contribuera à votre réussite :

• Vous savez structurer, piloter et prioriser plusieurs projets simultanément tout en gardant une vision globale des enjeux.

• Votre capacité à fédérer et influencer vous permet d'embarquer les équipes autour d'objectifs communs.

• On vous reconnaît pour votre diplomatie, votre résilience et votre sens du résultat, qui vous permettent d'avancer efficacement dans des environnements complexes.

• Votre vision d'ensemble des sujet et votre capacité à arbitrer et prioriser la backlog vous permettent de proposer des solutions concrètes, créatrices d'impact pour les utilisateurs.

• Vous êtes animé.e par un état d'esprit de développement, la collaboration et l'envie de contribuer à des projets porteurs de sens pour les équipes RH et l'entreprise.

? Les informations clés sur votre futur contrat et votre rémunération :

• Rémunération : un salaire fixe annuel entre 49K€ et 54K€ sur 13 mois, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les résultats collectifs

• Type de contrat : CDI, statut cadre

• Localisation : Siège de Leroy Merlin France, Lezennes (59)

• Télétravail : jusqu'à 8 jours/mois à raison de 2 jours maximum/semaine

?? Et parce qu'on sait que les avantages comptent aussi :

• Actionnariat : une politique de partage qui permet à 100 % de nos collaborateurs de devenir actionnaires de l'entreprise

• Mutuelle et prévoyance, aide au logement, prime mobilité douce (pour l'achat d'un vélo/trottinette électrique)

• Titres restaurant après 3 mois d'ancienneté (150 € mensuels, 60 % pris en charge par l'employeur)

• 15 % de remise sur les produits et services Leroy Merlin + prix préférentiels sur 200 produits

• Restaurant d'entreprise et salle de sport à proximité

• Parking sur site (voiture, vélo, bornes électriques), transports en commun à proximité

?? Le processus de recrutement que vous allez vivre :

En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez :

• Un premier échange visio avec Megan (chargée de recrutement) pour discuter de votre parcours et de vos motivations

• Un entretien au siège avec Dalila votre future manager

• Un dernier entretien avec Audrey (Directrice SIRH, future N+2 du poste)

Les étapes et les interlocuteurs sont susceptibles de pouvoir évoluer.

?? Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

?? Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez dès à présent.