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Controleur de Gestion Sociale Personnel Non Medical H/F

Centre Hospitalier de Vitry-le-François

  • Marne - 51
  • Fonctionnaire
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Santé • Social • Association
  • Service public hospitalier
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Détail du poste

Relations fonctionnelles :

· Cadres et responsables de services

· DRH et RRH du GHT

· Contrôleur de gestion du GHT

· Partenaires sociaux

MIssions:

Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire.

Activités et tâches:

Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,
Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,
Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale,
Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier,
Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,
Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),
Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances
Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses...),
Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données),
Élaborer le rapport social unique,
Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives...),
Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre,
Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes),
Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,
Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue,
Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières.
Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,...)

Le profil recherché

Profil de candidat recherché:

Ø Niveau:

· Expérience souhaitée mais débutant accepté,

· Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation contrôle de gestion sociale, ressources humaines, gestion des entreprises et audit,

· Permis B valide est indispensable,

· Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non-médical de la Fonction Publique Hospitalière,

· Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé,

· Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (BI, OSPI...),

· Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie,

· Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,

· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité,

· Rédaction de rapports et de documents d'aide à la décision.

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Ø Qualités requises:

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie:

· Respect du secret professionnel

· Obligation de discrétion professionnelle

· Obligation d'information au public

· Obligation d'effectuer les tâches confiées

· Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application» demandéeet contraire à la règle statutaire

· Obligation de réserve

· Formation professionnelle

· Entretien annuel

Publiée le 12/03/2026 - Réf : 2026-2221416

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