Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F Barrault

Niort - 79
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous êtes gestionnaire paie expérimenté et souhaitez évoluer dans un environnement structuré, au sein d'une entreprise en développement ?

Rejoignez BARRAULT, entreprise familiale en pleine croissance, et participez activement à la gestion sociale de 450 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements en France.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes et interviendrez sur la préparation et le suivi des données de paie ainsi que sur l'administration du personnel.

La production de la paie étant centralisée au siège du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la préparation, la fiabilisation et le contrôle des données transmises au service paie Groupe.

À ce titre, vos missions principales seront :

· Préparer les éléments variables de paie (primes, absences, éléments contractuels...)

· Participer au contrôle des bulletins de salaire pour environ 450 collaborateurs

· Préparer les soldes de tout compte

· Assurer la gestion et le suivi des arrêts de travail

· Gérer et suivre les dossiers de prévoyance

· Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance...)

· Préparer les indicateurs et analyses de données RH

· Participer aux clôtures mensuelles en préparant les provisions liées aux données sociales, en lien avec le service Finance

Vous interviendrez ainsi comme référent paie et administration du personnel, en lien avec les établissements et le service paie du Groupe.

Le profil recherché

Titulaire d'une formation Bac +2 / Bac +3 en paie, gestion ou comptabilité, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Une expérience dans un environnement multi-établissements sera particulièrement appréciée.

Nous recherchons une personne :

· rigoureuse et fiable dans le traitement des données sociales

· organisée et autonome dans la gestion de ses missions

· disposant d'un bon relationnel, lui permettant d'échanger facilement avec différents interlocuteurs (salariés, organismes sociaux, services internes)

· à l'aise dans un environnement où la collaboration et la polyvalence sont importantes

La maîtrise d'Excel est indispensable, notamment pour l'exploitation et l'analyse des données sociales.

La connaissance des outils Cegedim (paie), Horoquartz (gestion des temps) et Lucca (gestion des données salariés) serait un véritable plus.

Infos complémentaires

Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Nous proposons :

· salaire selon profil et expérience

· primes semestrielles et annuelles

· mutuelle d'entreprise

· comité d'entreprise

· formation interne et accompagnement à la prise de poste

La fourchette indiquée correspond au salaire fixe brut mensuel.

Le processus de recrutement est volontairement rapide, afin de permettre une prise de poste dans les meilleurs délais et d'assurer une passation dans de bonnes conditions.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Collecte et étude des candidatures reçues
Prise de contact avec les candidats sélectionnés, réponse aux candidats non sélectionnés
1ère campagne d’entretien
A la fin de cette campagne : choix du futur collaborateur
Eventuellement : 2e entretien en fonction du poste occupé
Réponse aux candidats non sélectionnés après les entretiens
Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur
Intégration du nouveau collaborateur : présentation, formation….