Chargé de Mission Support Développement RH - Métropole Aix-Marseille-Provence Recrutements H/F

Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité de la cheffe de service support RH et administration générale, le/la chargé(e) de mission support développement RH a pour missions :

De contribuer à la mise en oeuvre des politiques et projets RH au sein de la Direction des Ressources.
D'assurer la liaison entre la DRH et la Direction, d'accompagner les managers et les équipes sur les enjeux de développement des compétences, de mobilité et de gestion des parcours professionnels, et de participer à la conduite de projets transverses visant l'amélioration des pratiques RH et de la qualité de vie au travail.

Développement des compétences et formation
Identifier les besoins en formation et développement des compétences au sein de la direction.
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation
Suivre et évaluer les actions de formation (participation, satisfaction, impact)
Contribuer à la GPEC / GEPP et au suivi des parcours professionnels
Pilotage RH et gestion des effectifs
Analyser les effectifs, les mobilités internes et les besoins en recrutement
Produire et suivre des indicateurs RH spécifiques à la direction (absentéisme, turnover, mobilité).
Soutenir les managers dans la planification des ressources et la gestion prévisionnelle des emplois
Projets RH et conduite du changement
Participer à la mise en oeuvre de projets RH transverses (réorganisation, qualité de vie au travail, transformation des pratiques managériales)
Réaliser des diagnostics RH et proposer des actions d'amélioration
Contribuer à la communication et au déploiement des projets RH auprès des équipes
Conseil et accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les questions de parcours, compétences et mobilité
Assurer la diffusion des outils, procédures et bonnes pratiques RH élaborées par la DRH
Favoriser la cohérence des pratiques managériales avec les orientations RH

Interface avec la DRH
Remonter les besoins et contraintes spécifiques de la direction vers la DRH.
Participer aux groupes de travail et projets transverses RH pilotés par la DRH.
Assurer la cohérence entre les initiatives locales et la politique RH globale.