Les missions du poste
Rejoignez les équipes de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre.
Vos principales missions :
- Définir les besoins avec les managers opérationnels;
- Mettre en oeuvre la stratégie de sourcing de candidats;
- Piloter l'intégralité du process recrutement depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs;
- Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.);
- Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis;
- Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration;
- Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d'évènements recrutement, etc.);
- Assurer un reporting quotidien sur l'ATS;
- Identifier les potentiels et les talents de demain;
- Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes.
Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.
Et qu'avons-nous à vous offrir ?
💥 Des opportunités de développement professionnel continu grâce à une entreprise axée sur l'apprentissage et la formation tout au long de sa carrière.
💥 Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide et le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant.
💥 Une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des politiques de travail flexible et des programmes de soutien aux employés.
#LI-Hybrid
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement.
Idéalement, vous connaissez le monde de l'ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens).
Vous êtes rompu(e) à l'approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité.
Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d'établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d'action selon les enjeux des activités.
Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire (B2/C1 minimum)
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
La carte
41 Avenue des Ribas
13770 Venelles
Publiée le 10/04/2026 - Réf : SBR - 6364O
