Assistant·e Administratif·ve et Commercial·e H/F

Rhone Emplois et Developpement

En intégrant le pôle Emplois et Solutions RH (10 salarié-e-s), vous exercerez un poste clé, à l'interface du commercial, de l'administratif, et de l'opérationnel, en contribuant activement au développement d'une mission d'utilité sociale porteuse de sens.

LES MISSIONS :

1) Gestion des marchés
- Assurer une veille des marchés publics
- Participer à la rédaction des marchés (privés, publics, avec clause d'insertion), en lien avec la directrice opérationnelle
- Elaborer un cahier des charges pour chaque marché, en lien avec la directrice opérationnelle
- Réaliser un tableau de suivi des dates de renouvellement des marchés
2) Appui au développement commercial
- Réaliser des études de marchés et études sectorielles pour développer et diversifier les activités
- Participer au déploiement du plan d'action commerciales selon les objectifs définis
- Etablir des fichiers de prospection
- Téléprospecter, prendre des rendez-vous commerciaux et en assurer le suivi en lien avec les chargé-e-s de développement territorial
- Mener des actions de fidélisation clients en lien avec les chargé-e-s de développement territorial
- Mener des actions de communication et de promotion des projets

3) Soutien administratif
- Assurer un contrôle régulier de la validité des éléments administratifs liés à l'acitivté de mise à disposition
- Participer à la rédaction des bilans intermédiaires et finaux ainsi que les rapports d'activité=
- Elaborer et alimenter les outils de pilotage et de suivi des projets (tableaux de bord, bilans annuels, indicateurs de suivi, statistiques, etc.)

PROFIL RECHERCHE :
- 2-3 ans d'expérience associée à la commercialisation de services, idéalement au sein d'une activité de travail temporaire
- Formation de niveau Bac +2 gestionnaire d'unité commerciale, MCO
- Qualités attendues : sens du service client, fort esprit d'équipe, proactivité, autonomie et rigueur
- Connaissances ou intérêt pour le secteur de l'insertion par l'activité économique

CONDITIONS :
> CDI - 35h00 hebdomadaires
> Rémunération : Selon expérience et qualification
> Prise en charge à 100% de l'abonnement TCL
> Lyon 9, déplacements fréquents sur la métropole de Lyon
> Poste à pourvoir dès que possible

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1) Premier échange téléphonique avec la chargée de développement RH du groupe
2) Entretien en présentiel avec la directrice opérationnelle du pôle et la chargée de développement RH du groupe