Poste Offert Directeur - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Rgrh H/F

Direction des services judiciaires - CA PAU

1- Ressources humaines/ Formation

1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel : suivre l'évolution des effectifs ; simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.) ; proposer l'affectation de fonctionnaires placés ou de contractuels ; proposer des redéploiements

1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines : participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes ; participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts ; préparer la demande RH à l'issue des dialogues de gestion ;

1-3 Gestion des concours et recrutements en l'absence du responsable de la gestion de la formation : mettre en oeuvre l'organisation matérielle des concours (convocations, réception des sujets ...) et recrutements ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures : constituer le jury ou les commissions de recrutement ; préparer les projets de décisions

1-4 Gestion du recrutement des contractuels : vérifier les conditions de recrutement ; rédiger les contrats

1-5 Préparation la campagne d'évaluation des fonctionnaires et contractuels : lancer la campagne sur ESTEVE ; vérifier l'état d'avancement et effectuer les relances utiles ; gérer les recours

1-6 Dialogue social : préparer l'ordre du jour des instances ; convoquer les membres des instances aux réunions ; réaliser et collationner les documents de travail ; réaliser les procès-verbaux des réunions ainsi que les relevés d'avis à mettre en ligne ; favoriser la communication avec les organisations syndicales

1-7 Action sociale : développer des pratiques partenariales (Département des ressources humaines et de l'action sociale, médecins du travail, assistants sociaux...) ; diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel ;

1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité

1-9 Définition et mise en oeuvre de projets de service

1-10 Information et communication internes

1-11 Gestion du recrutement des volontaires de service civique et référent service civique : réception des candidatures ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures ; constituer la commission de recrutement ; rédiger les contrats

1-12 Conseiller de prévention

1-13 Référent télétravail

1-14 Organisation des élections professionnelles :

2- Direction/ Administration/ Gestion

2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire du titre 2

2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne

2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national

2-7 Tableaux de bord et statistiques