Les missions du poste

Rattaché au DRH adjoint, vous formez une équipe collaborative avec les 3 autres HR BP. Véritable relais de la stratégie RH, vous êtes le point de contact privilégié pour votre direction opérationnelle dédiée. Votre rôle regroupe l'ensemble des problématiques RH classiques de la fonction : conseil et accompagnement aux managers et aux opérationnels, développement RH, gestion des IRP, droit social individuel, supervision de l'administration du personnel et communication interne. Vous opérez un rôle très opérationnel et facilitez le quotidien de votre population dans un souci d'efficacité et d'optimisation de la performance. Vous avez pour objectif de construire et de relayer une vision RH terrain marquée par le talent management.

Le profil recherché

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous totalisez 6 années d'expériences professionnelles minimum sur une fonction de généraliste RH complète ou équivalent. Une expérience au sein d'une organisation décentralisée serait très appréciée. Habitué à travailler avec une population dédiée, vous savez instaurer un climat de confiance adéquat avec les représentants des salariés. Votre autonomie, vos solides compétences en droit social, votre appétence naturelle pour le développement RH et votre empathie seront des atouts nécessaires à la bonne tenue de ce rôle.

Votre niveau d'anglais est opérationnel.

Rémunération : +/- 55 K€ annuels

L'entreprise

Notre client est un groupe de services à dimension internationale.

Il recherche pour sa filiale française un Human Resources Business Partner.

Publiée le 10/03/2026 - Réf : 1e779c93-d64f-4719-9d9b-fbad80c1fb91

Human Resources Business Partner H/F SYNALT

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