Chargé·e de Recrutement H/F Semcoda

La Direction des Ressources Humaines est en charge de l'intégralité de la gestion du personnel et de l'application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.

Que ferez-vous ?
En tant que Chargé/e de recrutement, vous aurez pour mission d'assister le pôle RH de la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 13 personnes pilotée par une DRH dont 5 personnes au pôle RH, 5 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.

Recrutement sur le portefeuille attribué

- Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces
- Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques
- Conduite d'entretiens en présentiel ou en visio, évaluation des candidats et prise de références
- Suivi des candidats, entretien de la CvThèque
- Reporting auprès de la Direction RH, présentation du profil retenu pour validation
- Participation à la mise en place de tests de personnalité (sourcing, benchmark...)

Campagne Alternants 2026

- Après avoir recruté, vous serez en charge du montage du dossier et rédaction du Cerfa en collaboration avec les écoles et l'OPCO
- Participation à la gestion des relations écoles
- Suivi des alternants en place

Marque employeur

- Mettre en place une stratégie auprès des écoles et des étudiants et des actions destinées à se faire connaître des futurs diplômés (participation forum des écoles...)
- Participer aux projets à développer avec le service Communication

Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'un renfort, à pourvoir dès que possible, basé au siège social à Bourg en Bresse (01), (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

35 h /semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles.
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération à partir de 1 913,85 € brut mensuel selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.

- 13ème mois
- 6 semaines de congés payés
- Carte titre restaurant (après 1 mois d'ancienneté / titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur)
- Mutuelle familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur
- Prévoyance
- Avantages CE
- Intéressement éventuel.
- Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise COllectif (PERECO) et Plan d'Epargne Entreprise (PEE) abondés par l'entreprise (selon ancienneté)
- Compte Epargne Temps (CET) permettant de placer une partie des congés (selon ancienneté)

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.