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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Technico-Commercial Carrosserie - Peinture H/F Barrault

Chavelot - 88
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 à 6 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable des ventes Carrosserie-Peinture, vous serez chargé d'assurer le suivi technique de nos clients sur la partie Carrosserie-Peinture et réaliserez des démonstrations techniques. Vous interviendrez également en appui dans la commercialisation de l'ensemble des produits et des services de l'entreprise relatifs à l'activité carrosserie / peinture, vous développez le portefeuille clients, établissez et entretenez la relation commerciale par des visites régulières en respectant un plan de tournée.

Vous avez de bonnes connaissances en peinture automobile et vous avez le sens du résultat.

Vos principales missions :

- Démarcher, prospecter, fidéliser la clientèle carrosserie / peinture,
- Assurer le suivi technique auprès des clients et effectuer des démonstrations techniques,
- Développer le fichier client et le chiffre d'affaires du secteur carrosserie / peinture
- Rechercher tout produit ou solution dans la base de données informatique / catalogue,
- Connaitre les dosages de peinture pour trouver la préparation du produit qui répondra aux attentes des clients.
- Assurer, aider l'équipe technique, et établir le suivi technique et colorimétrique client,
- Accompagner la relation client,
- Suivre le fichier clients, développement du CA carrosserie / peinture

Le profil recherché

Si vous êtes dynamique, avez un excellent sens relationnel, que vous aimez vous rendre au contact direct des prospects, que vous avez une grande connaissance de la pièce automobile et plus particulièrement de la carrosserie / peinture, alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous.

Infos complémentaires

Ce que nous proposons :

- CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
- Rémunération attractive : fixe selon profil.
- Formation interne dès l'intégration.
- Mutuelle d'entreprise, comité d'entreprise, et environnement de travail structuré.
- Opportunités d'évolution dans un groupe en pleine croissance.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Collecte et étude des candidatures reçues
Prise de contact avec les candidats sélectionnés, réponse aux candidats non sélectionnés
1ère campagne d’entretien
A la fin de cette campagne : choix du futur collaborateur
Eventuellement : 2e entretien en fonction du poste occupé
Réponse aux candidats non sélectionnés après les entretiens
Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur
Intégration du nouveau collaborateur : présentation, formation….