Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction de l'Expérience Client et du Développement et membre du Comité Stratégique, vous jouez un rôle clé dans la performance commerciale et la croissance du réseau.
Structurer et analyser les revenus :
- Piloter la stratégie de croissance des revenus organiques.
- Construire les dashboards décisionnels en collaboration avec la FP&A.
- Déployer les priorités commerciales et opérationnelles auprès du réseau, en lien avec les directions marketing, métiers et commerciale.
- Contribuer aux analyses prévisionnelles et aux objectifs de revenus dans le cadre budgétaire.
Animer la performance du réseau :
- Définir les KPI stratégiques et suivre les performances : pipeline, taux de conversion, churn, parts de marché...
- Identifier les meilleures pratiques, organiser les retours d'expérience et diffuser les méthodes performantes.
- Mettre en oeuvre des plans d'actions d'amélioration ciblés.
- Piloter la communication réseau autour des priorités commerciales.
Piloter les partenariats existants :
- Suivre les revenus et marges en lien avec la FP&A et la comptabilité.
- Garantir le respect des engagements contractuels et coordonner les actions avec les directions métiers.
- Élaborer et déployer les plans d'optimisation des partenariats.
Développer de nouveaux relais de croissance :
- Évaluer les nouvelles opportunités avec les directions métiers.
- Construire les business plans et modèles économiques.
- S'appuyer sur les achats pour identifier les partenaires.
- Piloter la mise en place opérationnelle, juridique et commerciale des nouvelles offres.
Accompagner les équipes du réseau (+200 agences) :
- Animer les équipes régionales et accompagner les managers.
- Participer aux CODIR régionaux.
- Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre des priorités business.
Management :
- Encadrer deux animateurs de la performance, un chef de projet énergie et un responsable partenariats.
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de l'Expérience Client et du Développement.
Le profil recherché
- Capacité à analyser, structurer et diffuser les bonnes pratiques.
- Aisance dans la communication, pédagogie et aptitude à accompagner des équipes variées.
- Sensibilité aux secteurs réglementés appréciée.
- Formation Bac +5, de préférence école de commerce ou d'ingénieurs.
- Leadership fédérateur et capacité à mobiliser les équipes.
- Sens du client et orientation résultats.
- Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.
- Exemplarité, humilité, pédagogie et sens du collectif.
Infos complémentaires
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 06/04/2026 - Réf : REF1714E
