Les missions du poste
Au sein de notre Pôle Conseil RH, nous accompagnons les dirigeants et les organisations dans leurs enjeux stratégiques RH, humains et managériaux. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Consultant(e) RH souhaitant s'inscrire dans une démarche de conseil exigeante et à forte valeur ajoutée.
Au sein d'une équipe experte, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de la mission, depuis la relation client jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle des recommandations.
Vos responsabilités :
- Contribution active au développement commercial et à la notoriété de l'entreprise,
- Analyse des enjeux clients et réalisation de diagnostics RH et organisationnels,
- Conception et pilotage de missions de conseil en RH, en organisation et management,
- Élaboration de recommandations sur mesure et accompagnement de leur mise en oeuvre,
- Garantie de la qualité des livrables, de la satisfaction client et de la performance des missions,
- Participation aux projets transversaux et à l'évolution des outils/méthodes du cabinet.
Le profil recherché
De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, management, droit social ou équivalent, vous avez une bonne connaissance du monde de l'entreprise et de la législation du travail.
Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une aisance relationnelle et une posture de conseil affirmée.
La discrétion, le professionnalisme et le sens de l'organisation sont essentiels pour réussir dans ce poste. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et faire preuve de persévérance.
Une appétence pour le développement commercial et la capacité à évoluer dans un environnement exigeant sont fortement souhaitées.
La maîtrise de l'anglais constituerait un atout.
Infos complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Des déplacements réguliers sur les Pays-de-la-Loire sont à prévoir.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF1227K
