Les missions du poste
Nous recherchons un(e) technico-commercial(e) itinérant(e) pour rejoindre notre équipe commerciale industrie (secteur I13 : départements 13, 34, 30, 84).
Rattaché(e) à la Direction Commerciale et en binôme avec Technico-commercial Sédentaire, vos principales missions seront :
- Assurer une présence sur le terrain en visitant les clients (Maintenance industrielle/service process, etc.) afin de les fidéliser et de développer un portefeuille client
- Déterminer des besoins client et proposer des solutions adaptées afin de conclure la vente
- Négocier les dossiers en charge
- Mettre en oeuvre votre propre plan d'action commercial (relance, suivi, recherche, etc.)
- Assurer le reporting de votre activité auprès de votre responsable
- Partager toutes les informations commerciales pertinentes avec votre binôme
Le profil recherché
Vous avez suivi une formation technique Bac +2, de type CIRA, maintenance industrielle
Vous avez des connaissances techniques en robinetterie, instrumentation et maintenance industrielle
Vous possédez une expérience commerciale réussie (d'au moins 3 ans) dans la distribution de produits destinés aux professionnels
- Autonome, motivé(e) par le terrain et vous vous positionnez en véritable responsable de votre secteur
- Vous avez un esprit d'analyse et le sens de l'organisation
Infos complémentaires
Un package motivant qui combine un fixe sur 13 mois et un variable mensuel déplafonné, pensé pour valoriser pleinement votre performance : plus vous réussissez, plus vous gagnez !
Et ce n'est pas tout :
✅ Des jours de RTT (au prorata du temps de présence)
✅ Un véhicule de fonction (modalités à définir)
✅ Un parcours d'intégration personnalisé, avec des formations métiers et techniques adaptées
✅ De réelles perspectives d'évolution et de mobilité interne, pour construire une carrière durable
Notre annonce vous parle ? Alors n'attendez plus : postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure !
Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité et test technique/commercial.
- Un entretien visio avec la Responsable RH et le manager opérationnel (N+1).
- Un dernier entretien physique à Reims avec la Directrice RH et le Chef des ventes (N+2).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec le service recrutement
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2ème entretien physique ou visio avec le service RH et le Manager opérationnel
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Réalisation du test de personnalité
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Un échange physique avec le Manager pour les postes en région
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3ème entretien physique avec la Direction RH et le Directeur opérationnel
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CGR en images
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 3859507/27828992 TCII13-03-2026
