Les missions du poste
Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer à un projet ambitieux ? Alors vous êtes sûrement notre futur responsable de paie et administration du personnel !
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, structurée autour de 3 pôles (Juridique social, Paie & ADP et Développement RH), vous avez pour mission de piloter l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 1 500 collaborateurs dans la gestion administrative de leur dossier du personnel. Vous encadrez pour cela une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, une assistante administrative et d'une adjointe de pôle.
De manière plus précise vos missions seront les suivantes :
- Gestion de la paie et ADP :
- Superviser l'élaboration et la mise à jour de l'ensemble des documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail, etc.
- Gérer un portefeuille réduit de bulletins de paie et contrôler la bonne réalisation de la paie par les gestionnaires (préparation, saisie, vérification, clôture).
- Assurer le contrôle, la fiabilité et le paiement des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...
- Management :
- Accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe.
- Définir et mettre en place des indicateurs de suivi de l'activité et de la performance du service.
- Projets et amélioration continue :
- Structurer, sécuriser et fiabiliser le contrôle de la production et le traitement de la paie,
- Piloter et coordonner les projets de développement : déploiement de nouveaux logiciels, mise à jour et harmonisation des procédures, etc.
- Piloter et déployer la mise en place d'un outil de gestion des temps pour l'ensemble des collaborateurs, de la définition des besoins à l'accompagnement au changement, afin d'optimiser le suivi des activités et de sécuriser la fiabilité des données.
- Optimiser, automatiser et développer les outils notamment PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI.
- Assurer une veille sociale permanente et mettre en oeuvre de manière opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
- Reporting sociaux :
- Élaborer et mettre à jour les reportings sociaux légaux : bilan social, BDES, index d'égalité professionnelle.
- Concevoir et développer des indicateurs de pilotage à destination des Directions : turnover, absentéisme, etc.
En parallèle, vous êtes également :
- Le référent interne auprès du service comptabilité, du contrôle de gestion et, plus largement, de l'ensemble des managers de l'entreprise.
- Le référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, caisses de retraite, médecine du travail, France Travail, agences d'intérim).
Le profil recherché
Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel et avez déjà piloté la mise en place de logiciels de type SIRH et/ou de gestion des temps.
La maîtrise des logiciels SILAE et PeopleDoc constitue un véritable atout pour ce poste.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu par :
- Votre aisance relationnelle couplée à votre discrétion
- Votre esprit d'analyse
- Votre envie de porter, piloter et développer de nouveaux projets
- Votre souhait de travailler dans un environnement riche, exigeant adaptation et polyvalence
- Et surtout, vous avez le SMILE !
Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus :
- Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun !
- Un statut cadre forfait jours (215 jours)
- Une fourchette de rémunération entre 45 000€ et 50 000€ brut / an.
- 12 RTT
- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant !
- Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
- Une prime de participation aux bénéfices
- Une mutuelle d'entreprise familiale et une prévoyance
- Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne
- Un CSE
- Une ambiance conviviale et bienveillante !
Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.
DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.
Ref: 64z1so034x
Les avantages
- Prime de participation aux bénéfices
- Télétravail au siège ( jusqu'à 2 jours par semaine)
- Comité d'entreprise
- Des évolutions facilitées par notre politique de mobilité interne
- Organisme de formation interne (certifié Qualiopi)
- Une carte de réduction pour les achats dans l'enseigne
- Flexibilité des horaires au siège
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un échange téléphonique avec le service RH
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Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
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En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site
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DistriCenter en images
La carte
19 Rue Claude Chappe
35510 Cesson-Sévigné
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 64z1so034x
