Les missions du poste
Poste à temps plein
Statut : Titulaire / Contractuel
Position dans l'organigramme de direction :
- Liaisons hiérarchiques :
Rattaché directement au chef d'établissement
- Liaisons fonctionnelles :
PCME
Autres directeurs adjoints
Chefs de pôles
Le poste concerne la gestion des affaires médicales du centre hospitalier Léon Bourgeois et inclus l'appui à la directrice déléguée du Centre Hospitalier d'Argonne pour les affaires médicales.
Missions générales, permanentes et spécifiques :
=> Conseil et aide à la décision auprès du Directeur sur son champ d compétences ;
- Contribution à la politique d'attractivité et de fidélisation
- Pilotage du processus de recrutement médical
- Supervision de la gestion administrative du personnel médical (Suivi des effectifs, Pilotage de la masse salariale du personnel médical, Recrutement, Gestions carrières, GTT, Paie, DPC...).
- Management : encadrement et animation quotidienne d'une équipe de 3 agents
- Gestion de projets
- Veille juridique sur le domaine
- Suivi administratif de la CME et des sous-commissions
=> Gestion de 100 médecins et 50 internes.
=> Principaux projets à mener dans le périmètre du poste
=> Recrutement de médecins dans les disciplines en tensions
=> Formation médicale
=> Changement d'outil de gestion du temps de travail médical
=> Réforme des astreintes
Nature des délégations associées au poste :
=> Délégation de signature pour les contrats, la paye et la GTT médicale
Contraintes et avantages liés au poste :
- Participation aux gardes de direction
- Mobilité entre les dites de la direction commune à prévoir
- lCL - pas de logement de fonction
- Possibilité d'habiter à Reims
- Evolutions internes possible - Richesse de l'offre proposée par les 4 établissements
- Lien fort avec le GHU de Champagne
Le profil recherché
- NIA
Connaissances particulières requises / prévues :
- Fonctionnement hospitalier
- Statuts des personnels médicaux - temps de travail médical
- Animation d'équipe
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Dialogue avec le corps médical : aptitude à conduire le changement et à conduire le changement et à mobiliser les acteurs
- Compétence en analyse stratégique et prospective
Infos complémentaires
(Classe normale ou Hors Classe) : 2.6
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Analyse des candidatures avec l'encadrement
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1er contact par téléphone, si le candidat est sélectionné ou réponse négative envoyée
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2ème contact : rdv en présentiel pour échanger sur les motivations, projets ...
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Contact par téléphone si le candidat est retenu ou réponse négative envoyée par mail
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Confirmation écrite, constitution du dossier, accompagnement sur la prise poste
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CENTRE HOSPITALIER LEON BOURGEOIS en images
La carte
51 Rue du Commandant Derrien
51000 Châlons-en-Champagne
Publiée le 03/04/2026 - Réf : 3856827/27813489 DDAM/51C