Alternance - HR Business Partner Junior H/F Schneider Electric

Description de poste

L'usine Schneider Electric de Beaumont le Roger (27170), site certifié SMART FACTORY, est un centre de compétences et d'expertise du Groupe Schneider Electric, avec un effectif de 360 titulaires. Elle agit comme un partenaire industriel du groupe en fabriquant des pièces et composants métalliques/plastiques autour de 4 secteurs principaux de production, supportés par les différentes fonctions transverses (maintenance, outillage, supply chain, qualité, méthodes, RH, Finance).

Nous recherchons notre alternant(e) RH pour rejoindre le Responsable Ressources Humaines dans un environnement dynamique et polyvalent.

Vos missions principales seront :

- Participation aux projets transverses organisationnels et d'accompagnement du changement
- Participation au déploiement de la GEPP (GPEC), notamment via la gestion des formations
- Pilotage et suivi des processus RH : processus d'engagement du personnel, e-learning, processus de gestion des Talents
- Participation au recrutement (alternants, stagiaires)
- Gestion individuelle du personnel (analyse juridique, départ en retraite ...)
- Accompagnement quotidien des Managers sur leurs demandes et besoins
- Participation à certains sujets présentés en CSE
- Organisation d'évènements de diversité et inclusion
- Suivi des indicateurs clés Ressources Humaines
- Gestion de la communication interne

Profil :

Bac +4 ou 5 en Ressources Humaines et/ou droit du travail.

Dans l'idéal vous avez déjà effectué un stage en RH et vous maîtrisez la Suite Office.

Langue : anglais (B2)

Vous avez envie d'apprendre, vous êtes dynamique et autonome.

Vous êtes force de proposition.

Durée : 1 ou 2 ans

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

- D'un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité:en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»jusqu'à 550€ par mois
- D'autres avantages:
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France:

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées: Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.