Responsable Adjoint Ressources Humaines H/F Eurofeu

EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans.

Fier d'être un fabricant français, EUROFEU est un leader sur le marché de la protection incendie. Son réseau, composé de plus de 2000 collaborateurs engagés, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement.

EUROFEU SERVICES est le réseau d'agences de proximité avec près de 900 collaborateurs, 25 sites en France et un chiffre d'affaires de 100 millions d'Euros. Nous assurons la vente, l'installation et la maintenance de produits auprès d'une clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs d'activité (PME/PMI, Collectivités, Grands Comptes) :

- Extincteurs, robinets incendie, éclairage de sécurité, signalisation et plans

- Systèmes incendie (désenfumage, détection, alarmes, contrôle d'accès...)

- Services (formation incendie, audit de conformité...)

Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X .

Votre feuille de route

Engagé dans une stratégie ambitieuse, EUROFEU poursuit sa forte croissance et renforce ses équipes.

Dans ce contexte stimulant, la Responsable Ressources Humaines recrute le(la) futur(e) Responsable Adjoint(e) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Solutions.

Après une période d'intégration et de formation à nos outils et à notre environnement, vous évoluerez en véritable Business Partner RH, au coeur des enjeux humains et organisationnels d'un périmètre de 400 collaborateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH de la filiale et du siège, avec un rôle clé dans le déploiement et la sécurisation des pratiques RH.

Vos missions

Participer à la stratégie et piloter les projets RH

- Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale
- Déployer et coordonner les projets RH impulsés par la RRH
- Contribuer à la conduite des changements organisationnels et humains
- Veiller à la bonne application des politiques RH

Conseiller et sécuriser les pratiques RH (forte dimension juridique)

Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, avec une réelle expertise en droit social :

- Conseil en droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière
- Définition et suivi de l'application des procédures RH
- Garantie du respect de la réglementation sociale et des obligations légales
- Gestion des dossiers de restrictions médicales et d'inaptitude, en lien avec les managers et le médecin du travail
- Assistance et conseil en matière de procédures disciplinaires
- Préparation des documents (convocations, fiches d'entretien, courriers de notification)

Votre rôle est central : vous accompagnez, vous structurez, vous sécurisez.

Développer les talents et accompagner les parcours

En étroite collaboration avec les managers :

- Développement des projets liés à la GEPP
- Animation des campagnes d'entretien
- Identification et accompagnement des meilleurs potentiels
- Recueil des besoins de montée en compétences
- Élaboration des plans et bilans annuels de formation

Ce que nous apprécierions chez vous

Formation Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement ventes et services B2B
Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale

Au-delà des compétences techniques :

Organisation et rigueur
Esprit d'analyse
Dynamisme et excellent relationnel
Capacité à convaincre et à instaurer des relations de confiance

Nous recherchons un profil avec une forte appétence juridique, capable d'allier proximité opérationnelle et exigence réglementaire, dans un environnement en croissance où les enjeux humains sont stratégiques.

Ce que nous vous proposons

Contrat : CDI
Lieu de travail : Nantes et alentours (44) - Déplacements fréquents à prévoir
Date de prise de poste : Dès que possible
Statut : Cadre
Régime horaire : Forfait jours
Package de rémunération : 48-50 K€ brut annuel (selon expérience)
Autres avantages : Participation aux bénéfices, Mutuelle/Prévoyance, PC portable, smartphone

EUROFEU, c'est également :

- Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au coeur de sa stratégie
- Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année
- Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme !

Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.