Data Analyst RH CDD H/F Leroy Merlin

Description du poste

Data Analyst RH H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent mettre la data au service des décisions stratégiques RH et de la performance collective

Le contexte et votre futur rôle
Dans un environnement où la donnée est devenue un levier clé de pilotage et de transformation, Leroy Merlin structure et renforce son équipe HR Analytics. Rattaché à Tanguy Destailleur, vous rejoignez une équipe composée de 3 Data Analysts et 1 product owner.

Cette équipe est dédiée à la centralisation, l'exploitation et l'analyse des données RH afin de proposer une offre de service plus performante auprès de l'ensemble des directions de la DRH : pilotage stratégique, analyses ad hoc, études opérationnelles, gouvernance et reporting légal.

Notre ambition ? Attribuer un véritable partenaire HR Data à chaque direction RH.

Ce que cette mission va vous apporter ?
Une immersion au coeur des enjeux stratégiques d'une grande DRH
Un rôle transverse avec de multiples parties prenantes (HRBP, RRH, paie, santé/sécurité, formation...)
L'opportunité de contribuer à la structuration d'une équipe en construction

Votre futur métier

En tant que Data Analyst RH, vous accompagnez un périmètre dédié de la DRH sur l'ensemble de ses enjeux data. Vous intervenez sur les périmètres suivants : DRH opérationnelles, paie, santé et sécurité. Vous intervenez à la fois sur des sujets réglementaires, opérationnels et stratégiques. Vous jouez un rôle clé dans la transformation de la donnée RH en leviers d'action concrets.

Vos responsabilités principales :

Accompagner le périmètre de la DRH sur l'ensemble de ses enjeux data
Véritable partenaire des équipes RH, vous recueillez leurs besoins, les challengez et les traduisez en indicateurs, analyses et outils d'aide à la décision. Vous apportez un éclairage chiffré pour soutenir les orientations stratégiques et opérationnelles.

Assurer la production des reportings réglementaires
Vous prenez en charge les besoins liés aux obligations légales et sociales : production d'indicateurs, consolidation des données et fiabilisation des livrables. Vous êtes garant·e de la conformité et du respect des échéances.

Réaliser des analyses ad hoc avec recommandations
Au-delà du reporting, vous menez des analyses ponctuelles approfondies (effectifs, turnover, absentéisme, rémunération, performance des dispositifs RH...) et formulez des préconisations concrètes et actionnables.

Piloter l'activité et la performance des processus RH
Vous concevez et suivez des indicateurs de performance permettant de mesurer l'efficacité des processus RH. Vous identifiez les écarts, analysez les causes et proposez des axes d'amélioration continue.

Contribuer à la démarche de qualité des données
Vous participez activement à la fiabilisation des données RH : contrôles de cohérence, identification des anomalies, amélioration des flux et des pratiques de saisie. Vous contribuez à instaurer une culture de la donnée fiable et partagée.

Fiabiliser et optimiser le reporting d'un HR Core (Workday)
Vous exploitez et optimisez les données issues de Workday afin d'améliorer la qualité, la lisibilité et la pertinence des reportings. Vous participez à leur évolution en lien avec les besoins métiers.

Répondre aux enquêtes légales (DARES, ACEMO, etc.)
Vous collectez, contrôlez et consolidez les données nécessaires aux enquêtes institutionnelles. Vous veillez à la qualité, à la cohérence et à la traçabilité des informations transmises.

Participer à la structuration et à l'évolution de l'équipe
Dans un contexte de développement de l'activité HR Analytics, vous contribuez à la mise en place de méthodes, standards et bonnes pratiques.

Rejoindre l'équipe HR Analytics, c'est...

Rejoindre une équipe en construction qui a la volonté de rendre sa DRH data driven. C'est travailler avec différents acteurs, de périmètres différents, favorisant ainsi la montée en compétence et la polyvalence. Enfin, c'est évoluer dans un environnement où la donnée peut parfois vous mettre à l'épreuve... mais où le terrain de jeu est encore sans limite.

Rigueur, curiosité et bonne humeur feront la différence !

Le profil que nous recherchons :

Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste de Data Analyst, idéalement en environnement RH.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous avez une solide maîtrise de :

- L'analyse de données et des statistiques
- Les outils de Self-BI (Power BI, Looker, Excel avancé...)
- Les environnements SIRH (Workday, TeamsRH, Training Orchestra... idéalement)

Vous avez l'habitude de mettre les mains dans la data et d'aller au bout des analyses.

Ce qui contribuera à votre réussite :

- Une grande rigueur et un sens du service prononcé
- Une forte capacité d'analyse et de synthèse
- L'autonomie, la curiosité et la proactivité
- La capacité à vulgariser des données complexes
- De la résilience (la donnée n'est pas toujours parfaite !)
- Un état d'esprit humble, collaboratif et orienté résultats

Un intérêt pour l'innovation et la veille technologique sera un vrai plus.

Rémunération et avantages

- Un salaire fixe entre 40 000 € et 45 000 € annuels bruts sur 13 mois (selon profil et expérience), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs.
- Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise.
- Une mutuelle et prévoyance de qualité
- Des titres restaurant (dont 60% de prise en charge par l'employeur) - Restaurant d'entreprise
- Des avantages CSE multiples (tarifs préférentiels loisirs et culture...)
- 15% de remise sur les produits Leroy Merlin.

Cadre et conditions de travail

- Contrat : CDD 10 mois
- Temps plein - Statut Cadre
- Démarrage : ASAP
- Localisation : Siège de Leroy Merlin à Lezennes (à 20mn de Lille, parking vélo/voiture/bornes électriques sur site, transports en commun à proximité
- Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine possibles (en bonne intelligence avec la vie de l'équipe).

Le processus de recrutement que vous allez vivre :

En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez :
- Un premier échange visio avec une chargée de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations.
- Un entretien au siège avec votre futur manager
- Un entretien avec une autre partie prenante

Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez dès à présent !