Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Développement H/F
Api Distribution Sas
- Reims - 51
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
A l'origine d'Api, des entrepreneurs engagés et une grande ambition : Participer au développement du monde rural en y apportant des services de proximité innovants, accessibles et quotidiens.
Api, ce sont des supérettes en libre-service, ouvertes 7 jours sur 7, partout en France. On y trouve un assortiment de 700 produits du quotidien, à petits prix, une expérience d'achat simple et connectée.
Nous sommes aujourd'hui à la recherche de personnes prêtes à s'engager avec nous dans cette start-up à mission.
Pourquoi rejoindre Api ?
- Rejoindre une entreprise engagée, à mission, et certifiée B Corp
- Participer à un projet à impact social et territorial fort
- Intégrer une équipe agile, humaine, dynamique et tournée vers le service à la ruralité
- Contribuer activement à la revitalisation des campagnes françaises
Chez API, nous croyons fermement que la diversité est une richesse. Nous plaçons l'humain au coeur de notre projet, en valorisant la diversité, en promouvant l'égalité hommes femmes et en encourageant l'insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap. Si vous partagez ces valeurs et êtes prêt(e) à rejoindre une entreprise en plein essor, n'attendez plus pour postuler et participer à l'aventure API !
PRINCIPALES MISSIONS
Au sein du département Commercial, vous prenez en charge le déploiement du réseau Api sur tout le territoire de la région Grand Est, Haut de France et Normandie.
1. Prospection & relations institutionnelles
Identifier les territoires à potentiel (communes sans commerce, territoires ruraux isolés)
Approcher les élus locaux : maires, DGS, présidents d'intercommunalités, etc.
Organiser des rendez-vous, réunions publiques, interventions dans les salons ou forums
Présenter et adapter le concept Api en fonction des réalités locales.
2. Montage de projet
Étudier la faisabilité technique et économique dans chaque commune.
Coordonner la recherche d'un terrain
Monter le dossier permettant le dépôt du permis de construire en suivant les différentes étapes du projet
3. Coordination & accompagnement
Travailler en lien étroit avec les équipes techniques et marketing d'Api
Accompagner la phase de préouverture jusqu'à l'inauguration de la supérette
4. Suivi & amélioration continue
Assurer un reporting régulier sur les projets en cours et les indicateurs de performance (nombre de communes visitées, taux de transformation, etc.)
Capitaliser sur les retours terrain pour améliorer les outils et process de déploiement
PROFIL ET EXPÉRIENCES :
Passionné(e) par le développement commercial, vous souhaitez vous engager sur une aventure humaine dédiée à la revitalisation du monde rural.
Vous justifiez impérativement d'expériences réussies dans le développement commercial en retail avec l'atteinte d'objectifs ambitieux.
Vous aimez les challenges et savez vous adapter aux changements.
En intégrant une start up, votre agilité relationnelle et votre esprit d'équipe seront de véritables atouts pour ce poste.
Vous êtes force de proposition et développez les KPI à suivre.
QUALITÉS REQUISES:
Véritable profil opérationnel terrain.
Aisance relationnelle et capacité à créer du lien avec ses clients.
Sens de la négociation, force de persuasion.
Autonomie, capacité d'organisation.
Optimisme, acceptation de l'échec et persévérance.
CDI à pourvoir dès que possible.
Nombreux déplacements à prévoir (3-4j/semaine, 1 journée de télétravail)
Statut : Agent de Maitrise
Rémunération : 2100 brut/mois
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres commerces de détail spécialisés divers
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 27/02/2026 - Réf : 204RMJM
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