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Responsable Éditorial et Relations Presse H/F IONIS Education Group
- Le Kremlin-Bicêtre - 94
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Enseignement • Formation
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Mission principale
Le/la Responsable éditorial et relations presse pilote l'ensemble de la stratégie narrative nationale d'Epitech.
Il/elle possède un ADN technophile affirmé : ce poste ne convient pas à un profil « communication généraliste ».
Il/elle définit les angles, structure les messages, incarne l'autorité académique et pilote les relations presse nationales.
Il/elle est garant.e de la profondeur intellectuelle, de la crédibilité technologique et de la cohérence stratégique de la marque.
Il/elle constitue la source éditoriale de référence pour l'ensemble du pôle communication et marketing : les équipes digital et social s'appuient sur ses productions comme socle structurant.
Il/elle ne gère ni la production événementielle ni la performance marketing.
1. Stratégie éditoriale nationale
- Définition de la ligne éditoriale annuelle en cohérence avec les enjeux technologiques contemporains (IA, cybersécurité, data, cloud, souveraineté numérique, innovation responsable...).
- Structuration des messages clés (modèle pédagogique, innovation pédagogique, autorité académique, féminisation des métiers de la tech, employabilité, transformation des secteurs...).
- Analyse de projets étudiants et de sujets techniques afin d'en extraire une narration rigoureuse, crédible et accessible.
- Production de textes de référence à forte profondeur (articles piliers, tribunes, dossiers experts, synthèses stratégiques), servant de socle à la déclinaison multi-canaux par les équipes digital et social.
- Supervision des contenus institutionnels à forte technicité (brochures, descriptifs pédagogiques, observatoires, annuaires, dossiers officiels).
- Structuration des argumentaires Parcoursup.
- Pilotage des grands temps forts narratifs (Epitech Summit, Observatoire IPSOS, Baromètre, publications nationales...).
- Contribution active à la stratégie LLM via la structuration sémantique et la production de contenus à forte autorité.
- Rédaction ou relecture des discours de la Direction générale.
2. Relations presse nationales
- Définition des angles médias.
- Rédaction des communiqués et dossiers de presse.
- Organisation des conférences de presse.
- Coordination presse lors des grands événements.
- Suivi des retombées et reporting
- Développement et entretien du réseau de journalistes (éducation, tech, économie).
- Pilotage de l'agence RP en support ponctuel.
3. Autorité académique & rayonnement
- Positionnement d'Epitech comme acteur de référence (formation, tech et transformation numérique)
- Coordination des tribunes, prises de parole et publications.
- Contribution aux travaux d'observatoires et publications institutionnelles.
- Accompagnement de la Direction générale dans la représentation externe.
Ce que le poste n'inclut pas
Pas de gestion SEA.
Pas de pilotage CRM.
Pas de gestion des réseaux sociaux.
Pas de production logistique événementielle
Le profil recherché
- Profil senior (8-12 ans minimum)
- Expérience en communication institutionnelle, presse nationale ou cabinet stratégique exigeant
- Culture technologique indispensable
- Capacité démontrée à structurer une pensée complexe et à produire des contenus à forte valeur intellectuelle.
- Excellente qualité rédactionnelle
- Résistance à un environnement à haute intensité
- Capacité à prioriser et à arbitrer
- Autorité naturelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques exigeants.
Culture technologique indispensable
Une réelle appétence pour la technologie et l'informatique est indispensable.
Le/la candidat.e doit :
- Comprendre les grands enjeux technologiques actuels : IA, cybersécurité, data, cloud, web3, souveraineté numérique
- Être à l'aise avec le vocabulaire technique et capable de le vulgariser avec précision
- Suivre activement l'actualité tech (conférences, salons professionnels, publications spécialisées, formations en ligne, communautés...)
- Avoir une curiosité concrète pour les outils, les plateformes et les innovations numériques
- Être capable d'échanger avec des ingénieurs, développeurs et chercheurs sans simplification excessive
- Une pratique personnelle (veille active, expérimentation d'outils, participation à des événements tech, side projects...).
- Une mise en situation pourra être proposée lors du processus de recrutement (analyse ou vulgarisation d'un sujet technique).
Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.
Les avantages
- Tickets restaurant
- Télétravail (1jour/semaine) selon les postes
- CSE / œuvre sociale
- Participation/intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
- Primes sur objectifs selon les postes
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Une semaine de congés payés supplémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Premier entretien téléphonique pour les candidats pré-sélectionnés
-
Entretien physique
-
Retour de la décision finale
-
IONIS Education Group en images
Publiée le 27/02/2026 - Réf : e8d2fa3d-c436-4b4d-b1cd-4b3bc7240235
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