Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Avantages Sociaux H/F Audika

Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Responsable contrôle de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI !

Au sein d'une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l'entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI's pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Prodition (périmètre France du groupe Demant).

A ce titre, vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L'ENTREPRISE

- Appuyer et conseiller les HRBP, le service recrutement, les managers du siège et du réseau dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.)
- Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération
- Être en support de l'équipe Paie pour le calcul des éléments variables de rémunération selon un process de validation clairement défini
- Calculer les primes sur objectifs semestrielles du Réseau
- Être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines et l'éclairer sur l'évolution générale de : la rémunération différée (intéressement, participation et épargne salariale : PEE, PERCOL-I), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, titres restaurant, indemnité de transport, aide au logement etc.)
- Participer à la construction du budget et le piloter tout au long de l'année
- Préparer les fichiers pour aider à la préparation des négociations annuelles obligatoires
- Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes annuelles sur objectifs
- Calculer la répartition de la participation par collaborateur, établir le calendrier, et transmettre les éléments au prestataire
- Participer à l'élaboration des différents bilans sur la partie rémunération : index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, Bilan Social, politique sociale, BDES, etc.
- Participer aux commissions de suivi des berceaux en crèche d'entreprise conformément à notre accord en vigueur
- Transmettre les éléments relatifs aux indemnités de fin de carrière à l'actuaire

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

- Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
- Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH.
- Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l'évolution de la masse salariale.
- Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
- Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
- Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.

PROJETS TRANSVERSES

- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
- Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
- Cordonner l'élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification.