Alternance Bac+3 - Ressources Humaines H/F Ipac Bachelor Factory Toulouse

IPAC Bachelor Factory recrute un(e) alternant(e) Recrutement et Appui Paie pour le compte d'une entreprise partenaire, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, à Toulouse.

L'Alternance = une formation & une Expérience professionnelle

Dès cette semaine, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et préparer un Bachelor Ressources Humaines.

Répartition indicative des missions:

- Recrutement : 80 %
- Appui paie / administration du personnel : 20 %

Missions principales

- Gestion des recrutements

- Suivi des demandes d'ouverture de poste
- Rédaction et diffusion des annonces via l'ATS et jobboards
- Sourcing et identification de profils (LinkedIn, CVthèques, partenariats écoles)
- Préqualification téléphonique des candidats
- Organisation des entretiens
- Gestion des réponses candidats
- Mise à jour et suivi de l'outil ATS

- Suivi et pilotage

- Reporting mensuel des recrutements
- Suivi des indicateurs (délais, volume, taux de transformation)
- Suivi des partenaires intérim et cabinets

- Alternance & dispositifs

- Participation à la campagne alternance
- Animation du réseau de contacts pédagogiques
- Développement et suivi des relations écoles
- Organisation et participation aux job dating / forums
- Suivi administratif des contrats d'apprentissage / professionnalisation
- Appui sur les dispositifs type POEI / Immersion

- Marque employeur

- Participation aux événements RH
- Contribution à la stratégie de visibilité RH
- Coordination avec le service marketing pour diffusion des campagnes RH
- Contribution aux actions de communication RH
- Mise à jour et optimisation des annonces (SEO jobboards)
- Force de propositions contenus sur les réseaux sociaux
- Participation à la création de contenus

- Administration du personnel & Paie (appui)

- Rédaction de contrats de travail et avenants
- Mise à jour des dossiers administratifs salariés

- Projets RH transverses

- Participation aux projets d'amélioration des outils (ATS / SIRH)
- Contribution à la structuration des process recrutement
- Mise à jour des supports RH (fiches de poste, trames d'entretien, reporting)
- Participations aux sujets RH transverses