Salaire fourni par le recruteur
Gestionnaire ADP H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
En tant que Gestionnaire ADP, vous rejoignez l'équipe GPC, dédiée à la gestion administrative de notre force commerciale, vous intervenez sur tous les sujets liés à l'administration du personnel sur votre périmètre.
VOS MISSIONS
Assurer l'administration du personnel :
- La gestion des embauches (rédaction du contrat de travail) et les formalités obligatoires,
- La mise à jour des dossiers du personnel, l'établissement des avenants aux contrats si nécessaire
- La gestion des absences,
- Les relations avec la médecine du travail pour le suivi des visites médicales
- La gestion des départs et la clôture des dossiers du personnel : démission, fin de période d'essai.
Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance et les salariés
Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.
Le profil recherché
Bac +2 en Gestion du personnel/ou Assistanat RH, vous disposez d'environ 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Autonomie, sens de l'écoute, excellent relationnel et pragmatisme sont des qualités essentielles pour ce poste.
MODALITÉS
Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare, à pourvoir en CDD de 6 mois
Rémunération entre 27 et 32K€ sur 12,9 mois, selon profil
Participation au titre de transport
Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
-
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
-
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
-
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
-
Je reçois une proposition d’embauche
-
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
-
Prévoir en images
Publiée le 24/02/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2953
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