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Pas de salaire renseigné

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CDD - Chargé RH H/F Veolia Eau

Valenton - 94
CDD
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

- Type de contrat : CDD
- Durée : environ 6 mois
- Démarrage : juin 2026

MISSIONS PRINCIPALES :

Formation :

- Mettre en oeuvre le Plan de Développement des Compétences ;
- Organiser la communication interne sur les actions de formation ;
- Gérer les éléments administratifs et logistiques (convocations, conventions, feuilles de présence, attestations, dossiers OPCO...) ;
- Accompagner les formateurs internes ;
- Mettre à jour les titres d'habilitations / QR code ;
- Effectuer le reporting mensuel/trimestriel (indicateurs clés, taux de réalisation, budget) ;
- Suivre le budget alloué à la formation ;
- Préparer les données formation CSE ;
- Mettre à jour le tableau de management visuel ;

Recrutement :

- Rédiger et mettre en ligne les annonces sur les différents supports ;
- Gérer les candidatures (tri, sourcing, retours...) ;
- Mener les entretiens de recrutement ;
- Formuler les propositions salariales (avec accompagnement et validation RRH) ;
- Être le référent et gérer les relations avec les cabinets de recrutement, agences d'intérim, écoles
- Organiser et gérer les campagnes de recrutement annuelles (Alternance, Employé Occasionnel de Vacances, stages) ;
- Participer aux forums emploi/recrutement et animer les présentations entreprises ;
- Organiser les semaines d'intégration ;
- Mettre à jour du tableau de management visuel ;

MISSIONS ANNEXES :

Administration du personnel :

- Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés ;
- Gérer les salariés étrangers ;
- Gérer les mouvements du personnel (Entrées/Sorties) ;
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ;
- Transférer les éléments variables pour la Paie ;
- Mettre à jour l'organigramme mensuel et le diffuser ;
- Tenir à jour l'affichage obligatoire ;
- Saisir les Accidents de travail / trajet sur Net Entreprise ;

Développement RH :

- Rédiger et mettre à jour les fiches de fonction / poste /compétences ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures RH liées à la GEPP / Formation / Recrutement ;

SECURITE :

Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de
protection adaptés

Le profil recherché

ET VOUS ?

Savoir-faire :

Diplômes / expériences : Bac +3 / Bac +5 en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente

Compétences indispensables :

- Connaissances généralistes sur l'ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, formation...)
- Maitrise des outils bureautiques

Compétences souhaitées :

- Expérience professionnelle dans l'un des domaines du poste : formation et/ou recrutement

Savoir-être :

- Faire preuve d'adaptabilité
- Savoir gérer les priorités
- Respecter les engagements
- Savoir écouter et adapter sa communication
- Faire preuve d'autonomie
- Faire de preuve de rigueur, discrétion et confidentialité

Infos complémentaires

LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l'environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

- Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
- Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
- Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
- 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
- 5 jours de RTT
- 2 jours de fractionnement pour une année complète
- Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
- Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
- Tickets restaurant à 10,50 € dont 60% à la charge de l'employeur
- Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
- Mobilité au sein du groupe Veolia

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en oeuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.