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Pas de salaire renseigné

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Stagiaire RH Administration du Personnel H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
Stage
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Intégré(e) au sein d'un service RH dynamique, vous interviendrez principalement sur des missions d'administration du personnel :

- Mise à jour et fiabilisation des dossiers du personnel dans le SIRH
- Classement et contrôle des pièces administratives
- Traitement des dossiers post-formation
- Participation à la contractualisation des alternants
- Appui à l'équipe RH sur les sujets administratifs courants

En fonction de votre implication et de l'avancement des missions, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur un périmètre plus large (recrutement, reporting RH, projets transverses, etc.).

Le profil recherché

Votre profil

- Étudiant(e) en Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance avec les outils informatiques
- Esprit d'équipe et proactivité
- Envie d'apprendre dans un environnement professionnel structuré

Pourquoi nous rejoindre ?

- Expérience concrète au sein d'un groupe structuré
- Service RH à taille humaine et dynamique
- Missions responsabilisantes
- Opportunité de découvrir différents volets des Ressources Humaines

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.