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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur DevOps - Openshift H/F SYD Digital Care

Niort - 79
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Ingénieur DevOps / SRE - Outillage & Observabilité (H/F)
Lieu : Niort (79)
Télétravail : Flexible (présence 3 jours / semaine sur site)
Contrat : Portage ou CDI

Contexte client :

Tu rejoins un acteur majeur du secteur assurantiel, engagé dans l'évolution et la modernisation de son système d'information.
Au sein d'un périmètre stratégique dédié aux outils DevSecOps, à la CI/CD, à l'observabilité et à la performance, tu contribues à l'industrialisation des pratiques, à l'amélioration continue et au renforcement de la fiabilité des produits SI.

Tu interviens au sein d'équipes agiles (squads) pour mettre à disposition des environnements, automatiser les chaînes de déploiement, optimiser la supervision, et garantir l'exploitabilité des applications hébergées sur OpenShift, Kubernetes et Azure.

Tu auras pour missions de :

- Mettre à disposition, administrer et faire évoluer les outils du contexte DevSecOps.
- Accompagner les utilisateurs au quotidien : développeurs, experts, OPS, BA, testeurs... (support, conseil, formation).
- Administrer et superviser les solutions hébergées sur RHEL 8.10, Azure et OpenShift.
- Accompagner les squads sur les volets performance, robustesse, sécurité et fiabilité tout au long du cycle de vie des produits.
- Contribuer à la mise à disposition et à la qualité des environnements.
- Automatiser et industrialiser dans une logique CI/CD et de déploiement continu.
- Garantir l'exploitabilité et l'observabilité des produits (supervision, métrologie, alerting).
- Préconiser les éléments liés au capacity planning.

Stack technique : OpenShift, Kubernetes, Helm, Docker, Azure, Pulumi, Terraform, Dynatrace, Grafana, Prometheus, Kibana, GitHub, Jenkins, Ansible, AWX, JMeter, Postman, Gatling, Python, Git, scripting, RHEL 8.10,

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
- Solide expérience du déploiement, de la configuration et des tests en environnements conteneurisés, notamment sous OpenShift.
- Très à l'aise pour opérer et maintenir des applications dans des environnements Cloud.
- Maîtrise affirmée des pratiques DevOps et SRE, avec une bonne gestion des environnements critiques.
- Excellente compréhension des enjeux d'observabilité : supervision, métrologie, alerting.
- Capacité à anticiper les risques et à sécuriser les mises en production.
- Très bonne maîtrise des pipelines CI/CD, de l'automatisation et de l'industrialisation.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés