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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur DevOps - Sre H/F SYD Digital Care

Niort - 79
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Ingénieur DevOps / SRE H/F
Lieu : Niort (79)
Télétravail : 2 jours / semaine maximum (présence onsite 3j/semaine obligatoire)
Contrat : Portage ou CDI

Contexte client :

Tu rejoins un acteur majeur du secteur mutualiste engagé dans l'évolution et la modernisation de son système d'information.

Dans un contexte DevSecOps et multicloud (Openshift, Azure, Scaleway), tu interviens au coeur d'équipes agiles pour faire évoluer les outils, optimiser les pratiques et soutenir l'industrialisation des environnements.

Tu auras pour missions de :

- Mettre à disposition et faire évoluer les outils DevOps / SRE dans un contexte DevSecOps.
- Administrer et superviser les solutions hébergées sur Openshift, Kubernetes et les clouds Azure / Scaleway.
- Accompagner les squads sur les dimensions performance, robustesse, sécurité, fiabilité tout au long du cycle de vie des produits SI.
- Contribuer à la mise à disposition des environnements et à l'industrialisation des pipelines CI/CD.
- Automatiser, industrialiser et fiabiliser les déploiements dans une logique DevOps.
- Garantir l'exploitabilité et l'observabilité des produits (supervision, traces, métriques).
- Participer au capacity planning et à la gestion des impacts techniques en production.
- Contribuer à l'amélioration continue des environnements et pratiques techniques.

Stack technique :

Déploiement & Cloud : Kubernetes, Openshift, Helm, Azure, Scaleway, Pulumi, Terraform
Observabilité : Dynatrace, Grafana, Prometheus, Kibana
CI/CD : Github, Jenkins, Ansible
Testing & Performance : JMeter, Postman, Gatling
Connaissances attendues : hébergement applicatif en conteneur (Openshift/Kubernetes), cloud (Azure/Scaleway), bonnes pratiques DevOps & SRE, gestion de configuration
Bonus apprécié : appétence développement Java et IA (MLflow)

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
- Une bonne maîtrise de Kubernetes / Openshift et des environnements Cloud (Azure, Scaleway).
- De solides connaissances en observabilité (supervision, traces, dashboarding).
- Une expertise confirmée en pratiques DevOps et/ou SRE.
- La capacité à développer, configurer et déployer des applications en environnement conteneurisé.
- À l'aise avec les mises en production, l'évaluation des risques techniques et la performance des services.
- Rigueur, autonomie, sens du service, goût pour l'amélioration continue et le travail transverse.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie,
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés