Responsable RH H/F Mademoiselle Desserts

Acteur clé de la performance humaine du site, vous évoluez au coeur de la stratégie industrielle en collaboration étroite avec la Direction du site, les membres du CODIR, les managers opérationnels et l'ensemble des fonctions supports (Qualité, Sécurité, Comptabilité, Contrôle de gestion...).

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous pilotez et déployez la politique RH du site dans un environnement industriel exigeant, à forts enjeux humains et organisationnels.

Véritable Business Partner, vous accompagnez la performance collective et individuelle en agissant sur l'ensemble des leviers RH.

Rattaché(e) à la Direction RH Groupe et membre du Comité de Direction du site, vous structurez votre action autour des axes suivants :

Pilotage RH & rôle stratégique

- Déployer et incarner la politique RH du site, en alignement avec la stratégie Groupe et les enjeux opérationnels locaux.
- Conseiller la Direction et les membres du CODIR sur l'ensemble des problématiques humaines, sociales et organisationnelles.
- Être moteur dans l'évolution des pratiques RH, le renforcement de l'engagement des équipes et l'amélioration de la performance sociale.
- Contribuer activement aux projets transverses du site et du Groupe.

Management & animation de l'équipe RH

- Encadrer et développer une équipe composée de deux collaborateurs (Assistante RH et Référent paie).
- Structurer l'organisation du service, prioriser les actions et accompagner la montée en compétences de votre équipe.
- Garantir la fiabilité, la conformité et la continuité des processus RH et paie.

Relations Sociales

- Assurer la veille juridique et l'application du droit social.
- Animer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...).
- Conduire les négociations annuelles obligatoires.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Contribuer au maintien d'un climat social constructif.

Recrutement, intégration & attractivité

- Définir et piloter la stratégie de recrutement du site.
- Recueillir les besoins et rédiger les offres (CDI, CDD, alternance, stages).
- Sourcer, sélectionner et conduire les entretiens.
- Structurer et piloter les parcours d'intégration.
- Développer et animer les partenariats écoles.
- Piloter les relations avec les agences d'intérim.

Développement des compétences & Formation

- Définir et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du site.
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs.
- Optimiser le budget formation et mobiliser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, financements externes).
- Assurer le suivi, l'évaluation et la mesure d'impact des actions de formation.
- Déployer et accompagner les dispositifs de certification et d'évolution professionnelle (CQP, VAE, CPF)