Apprenti·e Gestionnaire de Recrutement - Aix-En-Provence H/F Office National des Forêts

Profil recherché : Recrutement
Vous préparez une Licence Professionnelle ou un Master en Ressources Humaines.

Vous faites preuve de :

- Réactivité et sens de l'organisation ;
- Empathie et qualité d'écoute ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Goût pour le travail en équipe ;

Caractéristiques du poste

- Localisation : Aix-en-Provence
- Statut : Contrat d'apprentissage - 35 heures hebdomadaires
- Date de début : Septembre 2026
- Durée : 1 ou 2 ans selon le diplôme préparé

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant l'ONF, vous développerez vos compétences en recrutement au sein d'un établissement d'envergure nationale, engagé dans des missions à fort impact environnemental et sociétal.

Vous bénéficierez :

- D'un accompagnement de proximité au sein d'une équipe dynamique et bienveillante.
- D'une expérience enrichissante au coeur des enjeux forestiers et environnementaux.

Processus de recrutement
- Un échange téléphonique
- Un entretien de motivation
- Une proposition si votre profil est retenu

Rejoignez-nous et participez, à votre échelle, à la gestion durable des forêts françaises !

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction territoriale Midi-Méditerranée, le service des Ressources Humaines est composé d'une vingtaine de collaborateurs répartis en quatre pôles :

- Pôle droit privé (recrutement, paie, service juridique)
- Pôle formation et développement des compétences
- Pôle santé et sécurité au travail
- Pôle droit public
- Vous intégrerez l'équipe recrutement (deux personnes) du pôle droit privé.

• S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
• Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
• Une politique de formation dynamique
• Une valorisation individuelle et collective des résultats 
• Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)