Directeur RH H/F L'Industrie recrute

ClydeUnion Pumps SAS, une marque du groupe Celeros Flow Technology, est l'un des spécialistes mondiaux des solutions de pompage industriel et fournit une expertise dans de nombreux secteurs. Notre usine française composée de 210 collaborateurs, située à Annecy (74), est spécialisée dans la conception et la fabrication de pompes centrifuges principalement pour les marchés du Pétrole et du Nucléaire.

Définition de la politique RH en lien avec la stratégie d'entreprise :

Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.
Mettre en adéquation la stratégie RH du site en identifiant les ressources associées (effectifs et compétences)

Pilotage du dialogue social

Conseiller la direction, les managers pour la qualité des relations et des conditions de travail.
Piloter les relations sociales : représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel.
Représenter l'entreprise, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes).
Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).

Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel

Piloter les processus de recrutement, mobilité et arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires
Assurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : compétences clés, talents review et plan de succession.
Participer à la promotion de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH
Superviser l'administration du personnel et paie, piloter des études ou des audits.

Pilotage des projets de transformation

Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers.
Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance et de qualité de vie au travail.
Organiser l'accompagnement à la conduite du changement.

Management de l'équipe RH de 3 personnes

Gestion des contentieux et disciplinaire

Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et obligations légales.

Vision globale de l'organisation et compréhension fine des enjeux sociaux et culturels.

Expérience confirmée (7 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel.

Maîtrise des outils informatiques et de l'anglais (niveau C1).

Compétences avérées en management, conduite de projet et négociation.

Capacité à fédérer, sens de l'initiative, intelligence relationnelle.

Force de proposition