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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire Paie Confirmé H/F Equalia

Suresnes - 92
CDD
Temps partiel
Télétravail occasionnel
3 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 3 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans notre société, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !

Situé à Suresnes (92), le siège de notre société est à la recherche d'un(e) nouveau/elle gestionnaire paie pour venir compléter son équipe.

Ce que devenir gestionnaire paie chez nous impliquera pour toi :

Dans une équipe de 4 gestionnaires de paie sur le logiciel Silae, tu prendras en charge la paie d'une dizaine de nos établissements (200 bulletins par mois, hors activité saisonnière).

- Tu collecteras les éléments variables, élaboreras les bulletins de paie, et déclareras les charges sociales avant de les mettre en paiement
- Tu suivras les règlements des charges sociales, et coordonneras le rapprochement mensuel des comptes avec le service comptable
- Tu suivras les arrêts maladie, les accidents du travail, et les versements de complément de salaire pour les équipements de ton périmètre
- Tu tiendras à jour le classement et l'archivage des documents liés au service paie

A l'image de l'ensemble des services du siège, le ou la gestionnaire paie se positionne comme un support aux services de ses premiers clients : nos responsables d'exploitation. Il ou elle se rend disponible pour répondre à leurs besoins.

Le profil recherché

Pour être le prochain membre de notre famille :

- Tu justifies d'une expérience significative en tant que gestionnaire paie, idéalement en cabinet, et tu es familier/ière avec le contexte multi-sociétés
- Tu as une bonne connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à notre activité
- Tu es rigoureux/euse, précis(e), et tu communiques efficacement avec ton entourage professionnel

Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller.

Les membres sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).

Infos complémentaires

En plus des avantages légaux que tu connais déjà (la prise en charge de 50% de ton titre de transport en commun, la mutuelle...), le vrai avantage à travailler chez Equalia, c'est le cadre de travail que nous te proposons. Les installations de sport et de loisir sont dédiées au plaisir de leurs usagers, ce sont des lieux de vie conviviaux, où règne un véritable esprit d'équipe. Dans ce cadre de travail, tes missions auront un sens particulier et tes actions participeront au bonheur des usagers que tu fréquenteras au quotidien.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche