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Chargé de Mission RH H/F
Rectorat de La Réunion
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans un contexte de transformation et de modernisation de la fonction RH, l'académie de La Réunion recrute un cadre en appui direct de sa Direction des relations et des ressources humaines chargé de la mise en oeuvre des priorités académiques en matière RH. Ce poste clé a pour vocation de structurer, harmoniser et dynamiser les actions RH, dans une logique de cohérence, de transversalité et de performance au service de l'attractivité, de la fidélisation et de la qualité du service rendu aux agents.
Missions :
·Animer la mise en oeuvre et organiser le suivi de la feuille de route RH : priorités, actions, livrables et échéanciers ;
·Être le correspondant académique pour les élections professionnelles ;
·Élaborer et alimenter les tableaux de bord stratégiques et les indicateurs RH dans le cadre des différents dialogues avec le ministère ;
·Assurer la fonction de référent académique pour l'automatisation des processus RH (RPA) ;
·Coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec les divisions concernées;
·Assurer le suivi avec les services RH des différents dispositifs et outils permettant l'optimisation des remplacements;
·Coordonner les lettres d'info RH et égalité professionnelle;
·Collaborer avec les chefs de division RH pour identifier, formaliser, harmoniser et diffuser les bonnes pratiques ;
·Participer à l'élaboration de procédures unifiées au sein des divisions RH ;
·Piloter ou co-piloter des projets de dématérialisation des procédures RH ;
·Piloter un outil de suivi des situations RH collectives et individuelles.
Le profil recherché
Savoirs:
·Connaissance approfondie du fonctionnement de l'Éducation nationale et des enjeux RH dans la fonction publique ;
·Maîtrise des politiques publiques RH, des SI RH (RenoiRH, Colibris), des indicateurs de pilotage et des projets de modernisation (notamment RPA, dématérialisation) ;
·Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils associés ;
·Bonne culture en conduite du changement et transformation organisationnelle.
Savoir-faire:
·Conduire et accompagner des projets RH transversaux en lien avec les divisions et partenaires métiers ;
·Animer des démarches collectives (réunions, ateliers de co-construction, groupes de travail) et favoriser la mutualisation des pratiques ;
·Produire des livrables structurés (notes, synthèses, supports de restitution) et assurer un reporting adapté aux besoins décisionnels ;
·Concevoir et analyser des indicateurs RH, élaborer des tableaux de bord pour le suivi des actions ;
·Adopter une posture de facilitateur pour fluidifier les interactions entre services et appuyer la mise en oeuvre des actions ;
·Intégrer les réalités de terrain dans la conduite des projets pour garantir leur pertinence et leur faisabilité.
Savoir-être:
·Rigueur, sens de l'anticipation et autonomie ;
·Forte capacité d'adaptation et d'analyse dans un environnement en transformation ;
·Qualités relationnelles, esprit de coopération, sens de l'écoute et de la pédagogie ;
·Capacité à gérer plusieurs dossiers de front, à prioriser et à respecter les échéances ;
·Discrétion professionnelle, sens de la loyauté institutionnelle ;
·Pragmatisme, sens des réalités, orientation solutions ;
·Aptitude à travailler en transversalité avec des profils et métiers variés ;
·Goût pour l'innovation, l'expérimentation et la conduite de projets à fort impact.
Infos complémentaires
IFSE groupe 2 - 1 102,91 € / moisNBI de 30 points
Publiée le 20/02/2026 - Réf : MENJ-28-2026-36543
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