Chargé de Missions RH - Conseil Departemental du Nord H/F

Conseils départementaux

La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l'accompagnement des parcours, et composée d'acteurs RH experts et outillés.

Le service Relations Sociales, directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, coordonne le calendrier social en accompagnant l'ensemble des directions dès lors qu'il est nécessaire d'associer, d'échanger et travailler avec les organisations syndicales et leurs représentants sur des sujets structurants (télétravail, lignes directrices de gestion, ect.), il assure la gouvernance globale des instances représentatives du personnel.

Au sein de ce service, rattaché au responsable du service et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous contribuez activement à :

Mettre en oeuvre et suivre l'organisation des instances RH : Commissions Administratives Paritaires (CAP), Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et Commissions ad hoc, notamment dans le cadre des campagnes d'avancement ;
Organiser matériellement ces instances, en lien avec les services concernés ;
Assurer une interface permanente avec les acteurs internes et institutionnels : DRH, Vice-présidence, Secrétariats généraux, directions, encadrants et agents, en lien étroit avec le responsable du service ;
Élaborer, fiabiliser et maintenir à jour la liste générale des fonctionnaires promouvables, avec une actualisation mensuelle et garantir une expertise spécifique sur les catégories A+ ;
Contribuer au traitement de dossiers transversaux, répondre aux sollicitations individuelles et participer aux négociations relatives aux Lignes Directrices de Gestion ;
Apporter une expertise statutaire auprès du service carrière et accompagner les équipes RH dans la sécurisation des pratiques ;
Participer à la formation et à l'accompagnement des représentants du personnel au sujet du fonctionnement de leurs instances ;
Contribuer de manière continue à la qualité de la donnée RH, à la modernisation des pratiques, à l'amélioration du dialogue social.