Stage - Gestion Commerciale & Relations Clients - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen!

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de la Supply Chain de Coca-Cola Europacific Partners, le Service Technique Equipements est en charge de l'installation, de la réparation et du retrait des équipements réfrigérés Coca-Cola (vitrines, distributeurs automatiques et fontaines) dans les points de vente alimentaire et hors foyer. La raison d'être de notre service est de permettre aux consommateurs l'achat de nos boissons pour une consommation immédiate.

MISSIONS :

SUPPORT A L'EQUIPE COMMMERCIALE

- Assurer le suivi de la mise en place du Coke Cherry chez Disney et Flunch (coordonner les différents services afin de respecter le planning de déploiement, assurer le reporting auprès des clients internes et externes)
- Assurer le suivi de la nouvelle politique commerciale pour les fontaines (relancer les commerciaux, s'assurer de l'application des process, sortir les résultats)
- Préparer les présentations powerpoint dans le cadre d'appels d'offres
- Equipements connectés : mettre à jour les prix et les produits via un portail web, sortir les statistiques des ventes

BOUTIQUE EN LIGNE DE VENTE DE CONSOMMABLES

- Créer les nouveaux comptes clients
- Répondre aux clients qui ont des difficultés avec leur commande en interaction avec les agents du call centre et l'équipe des pièces détachées

COMMUNICATION INTERNE

- Mettre à jour le catalogue équipements 2026
- RSE: construire des indicateurs à suivre et mettre en place un story telling pour le service
- Auditer et optimiser la banque d'images

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

- De formation minimale Bac +3 spécialisé(e) en vente-marketing, idéalement avec une option en management de la relation client
- Vous avez une forte capacité d'analyse, un véritable esprit de synthèse et vous faites preuve de rigueur dans vos projets
- Curieux, vous faites preuve d'initiative, vous savez être autonome rapidement et vous avez un bon relationnel
- Maitrise des outils Excel et Powerpoint

AVANTAGES

- Rémunération entre 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- Primes d'intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétenceset les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par icià

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos «ways of working»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

- Curieux et attentifs: Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs: Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables: Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance: Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP