Salaire fourni par le recruteur
Gestionnaire Paie H/F Seine-Saint-Denis habitat
- Bobigny - 93
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 150 collaborateurs de l'établissement dont certains sont fonctionnaires territoriaux et d'autres salariés de droit privé.
A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :
- Élaborer la paie des agents
- Suivre la carrière des agents et l'ensemble des positions statutaires
- Gérer les absences (congés, maladies,...) et assurer la gestion administrative des absences longues et des accidents de service/travail
- Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents
- Gérer les dossiers retraite
- Gérer les dossiers perte d'emploi
- Gérer les prestations familiales, la mutuelle et la prévoyance
- Accueillir, informer et renseigner le personnel
Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle...
Forte dynamique de promotion interne
Formation continue
Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs
Télétravail
Prime d'intéressement
Prime d'ancienneté
32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail
Remboursement titre de transport à hauteur de 50%
Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs
Restaurant d'entreprise sur site
Comité d'entreprise dynamique
Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.
Le profil recherché
Vous justifiez d'un diplôme de gestionnaire paie et/ou d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Organisé/e, réactif/ve et ayant un vrai sens du service public, vous savez prioriser vos missions et travailler en toute autonomie.
Bienvenue chez Seine-Saint-Denis habitat
Acteur majeur de l'immobilier social, Seine Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d'investissement d'ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l'ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l'attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs.
Les avantages
- Proximité transports publics
- Télétravail
- Mobilité interne encouragée pour diversifier les parcours
- 14 jours de RTT en fonction du temps de travail
- 75% des frais de transport pris en charge
- Restaurant d'entreprise au siège social
- Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs
- Tickets restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse de votre candidature par un chargé de recrutement
-
Pré-sélection des candidatures avec le manager du service concerné en vue d'un entretien
-
Entretien de recrutement avec le manager et un chargé de recrutement
-
Le processus peut varier selon le poste et les spécificités des missions proposées
-
Retour aux candidats et proposition d'intégration au candidat retenu
-
Publiée le 19/02/2026 - Réf : cc6c21f3-71ca-4d0f-a486-3eec672e3a09
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